名称 | 状态 | 作者 | ||
孕期工作安排(二):怀孕后无法胜任工作,怎么办? | 公开 | 三茅 | ||
任职资格和胜任力,你还傻傻分不清楚? | 公开 | 曾双喜 | ||
解读 | 胜任力模型的设计与运用调研报告(独家) | 公开 | 人力资源智享会HREC | ||
基于“胜任力模型”的培训需求分析 | 公开 | 赛普咨询 | ||
戴维 尤里奇:2016九大人力资源从业者胜任力模型 | 公开 | (未知) | ||
领导力发展│(原创来自项目笔记)优秀与平庸,差距在哪儿? | 公开 | 来源:香港第一胜任力 | ||
胜任力故事汇编C38│谷歌员工真的不需要管理者了吗?请看谷歌氧气计划:管理者的8项素质和22项行为 | 公开 | 网络 | ||
胜任力故事汇编C39│郭广昌:复星精英人才的标准就是三个“0.01”——1 | 公开 | 郭广昌演讲 | ||
胜任力故事汇编C39│郭广昌:复星精英人才的标准就是三个“0.01”——2 | 公开 | 郭广昌演讲 | ||
胜任力故事汇编C39│郭广昌:复星精英人才的标准就是三个“0.01”——3 | 公开 | 郭广昌演讲 | ||
胜任力模型在人力资源管理中的价值 | 公开 | 高歌 | ||
胜任力模型的构建方法 | 公开 | 高歌 | ||
胜任力建模方法:BEI行为访谈法 | 公开 | 高歌 | ||
常用胜任力举例 | 公开 | 高歌 | ||
胜任力词典示例 | 公开 | 高歌 | ||
进一步理解胜任能力模型 | 公开 | 高歌 | ||
谁发明了胜任能力模型 | 公开 | 高歌 | ||
胜任能力模型如何加强改善人力资源系统 | 公开 | 高歌 | ||
组织是如何利用胜任能力模型的 | 公开 | 高歌 | ||
胜任能力模型:奠定基础 | 公开 | 高歌 | ||
[1] 2 下一页 末页 跳转到 页 每页 条 |