| 名称 | 状态 | 作者 | ||
| 领导力发展的六个阶段 | 私密 | 詹姆斯.诺埃尔 | ||
| 领导力发展│（原创来自项目笔记）优秀与平庸，差距在哪儿？ | 公开 | 来源：香港第一胜任力 | ||
| （1）领导力发展的六大趋势之序言 | 公开 | 来源：2016杰出雇主调研机构 | ||
| （2）领导力发展的背景 | 公开 | 来源：2016杰出雇主调研机构 | ||
| 领导力发展主要趋势1:从个人领导力到集体领导力 | 公开 | 来源：2016杰出雇主调研机构 | ||
| 领导力发展主要趋势2:影响力是决定领导力的关键 | 公开 | 来源：2016杰出雇主调研机构 | ||
| 领导力发展主要趋势3:未来员工拥有更多自我发展的决定权 | 公开 | 来源：2016杰出雇主调研机构 | ||
| 领导力发展主要趋势4:未来员工会自主发掘自身的领导力培养需求 | 公开 | 来源：2016杰出雇主调研机构 | ||
| 领导力发展主要趋势5:领导力效果评估与公司的业绩表现相关联 | 公开 | 来源：2016杰出雇主调研机构 | ||
| 领导力发展主要趋势6:领导力培养的手段和工具不断创新 | 公开 | 来源：2016杰出雇主调研机构 | ||
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