2007年hr，经济法、知识产权法和商法，分别分布在卷一、三和四，共102分！
    分值分布为：经济法40分，维持四年来的稳定性，商法，50分突显其一向的重要地位；知识产权法，12分，为正常体现；
    考点分布为：
    （一）经济法：
    反不正当竞争法：1.行政垄断，指定购买商品；2.混淆行为；
    税收征管法：1.强制执行的范围限制；
    土地管理法：1.集体土地所有权争议的解决；2.临时用地问题；3.国有土地出让范围；
    土地承包法：1.设立性质内容；
    招投标法：1.中标通知书的法律性质；2.必须招投标项目范围；
    劳动法：1.延长工时的情形；2.企业裁员的程序；情形；补偿；
    环境保护法：1.地方环保标准的制定；2.环境侵权；
    质量法：1.缺陷侵权责任；
    消法：1.消费者的权利内容；
    银行业监督管理法：1.共享机制；2.商业银行的设立；
    个人所得税：1.免税项目和纳税项目；
    企业所得税法：1.免税项目；
    拍卖法：1.拍卖的限制规则；
    证券法：1.证券的性质；
    （二）知识产权法：
    着作法：1.侵权；
    专利法：1.侵权和合理使用的情形；2.新颖性的保持和丧失；
    商标法：1.商标的构成要件；2.注册程序规则；
    （三）商法：
    公司法：1.股份公司的设立规范；2.出资方式；3.股权转让；4.一人公司的投资主体规则；5.强制解散；6.代位诉讼；7.出资规则；8.分立程序；
    合伙企业法：1.普通合伙人的资格；2.有限合伙的责任承担；3.入伙
    破产法：1.破产重整和解的申请主体类型；2.债务人财产范围；3.管理人的权利范围；4.管理人的执务规则；
    票据法：1.无因性和独立性；2.付款规则；
    保险法：1.责任保险的特点；
    对于07年的hr商经法命题，我认为可以简单概括如下几个特点：
    1.反映了该部门法的基本价值考点，符合当前司法实践的要求。
    与上一年度命题的极“偏”相比，可以说07年hr商经题目是符合“重者恒重”这一考试要求的命题方向的；
    2.反映当前社会热点。
    关注时势，是社科之必须的，就是研究人事嘛！可以说这一点体现明显。例如，环境问题在首次列入国家hr改革来的考试题目外，继续考察，这和全球对环境问题关注可谓一致，本来就应该这样，大家都不关心的，考它岂不多余！岂不书呆子命题！再比如，那道城市小区物业的法律调整和招投标法的综合命题。
    3.难度适中。
    只要扎实掌握了商经法的基本知识，作个八九不离十是不成问题的！
    hr命题不是和考生斗心眼儿！是为国家选拔人才，因此时刻保持对国家，对考生高度负责任的态度，去命题，去阅卷是司法部hr管理机构及其聘用人员的基本职责！
    就我所主讲的这个部门法观之，命题有了较大的改观！
    我对商经法法学特规律性简单总结：
    1.总分可观，没有那个学科的总分可以达到100分以上，除了这个部门法；
    2.分值分散，所考范围涉及基本法30部左右，重要的条例细则20部左右；司法解释10部左右；
    3.宜早作准备，不然考前必然慌不择路；
    重要的、分值集中的大法，大家都知道重视，因此拉开分不能靠那些法，很多经过若干次考试考了全国第一或者全省第一的人士的经验：学好了商经法！