总结08年hr题目特点，为09年司考备战打好基础。总结2008年国家hr的整体特点，09年司考备战，考生可从以下三个基本方面着手：第一，稳中求进，注重基础知识也要与时俱进。hr是选拔法律高级人才的入门考试，每年的考题都会随着国家的大政方针而变化。对此，考生在备考时，就要积极领会国家各个部门最近出台的政策法规，尤其是涉及到一些关系国计民生、引起各界广泛关注的领域。纵观历届hr题目，我们不难看出，新增法条法规必是考试重点。例如2008年考题中，就涉及到新修订的律师法、行政诉讼配套解释等。在备考时，考生一定要注意都不见得通过hr？而有的并非科班出身的人反而通过了呢？这就说明，平时理论知识的累积只是备考的一个方面，我们的目的是要通过考试，因此，练习成为很重要的环节，需要考生在掌握基本知识的同时做大量的演练，从而提高应试心理素质，形成熟练的应试过关技巧。做历年真题是必不可少的。至于讲到真题的演练，劝诫广大考生不要盲目的做题，因为国家的法律政策在变化，有的题目是适用当时法律得出的答案，随着法律法规的变化，当时的答案可能是完全错误的了。因此，在做真题的时候，考生只要选择近两年的便可，变化不大的则是法制史、法理学这样的纯理论部分，刑法的变化也不是很大，只要注重新出台的修正案便可，但是近年民诉、经济法等都有较大变化，请考生加以注意。对此，可留意一下各个hr培训班的法条变化讲义以及仿真模拟题，结合往年真题，不断磨砺，掌握命题重点和方向，对备战hr是至关重要的。
