并勇敢接受自己也有缺点的事实。
    分析自己之后，还应向外考察司考的特点。总结发现，司考诞生几年来，有如下规律：
    1、重点很突出。“重者恒重，轻者恒轻”虽是老生常谈，但却是事实。请看近几年各科分值的分布，如下表所示：
    部门法分值比例
    法理102%
    法制史102%
    宪法203%
    经济法407%
    三国法427%
    法职122%
    刑法7512.5%
    刑诉6010%
    行政法7512%
    民法8013.3%
    商法508.3%
    民诉7512.5%
    注：论述题由于综合性较强未计入，可能和某些机构的统计有差异。
    这个“重”字就重在三大实体三大诉讼，以及商法中的公司法、证券法上。具言之，民法、刑法以博厚著称，既有广度，又有厚度，投入大，产出难。民诉和刑诉特点是“细”和“杂”，分数不少但考试难度并不高。行政法和行政诉讼法考察特点是核心概念理解起来困难，考点分散，分值分散，但其知识体系多以其他部门法尤其是民法和民诉为基础，因此，复习好民法和民诉可以说是复习行政法和行政诉讼法的基础，吃透几个核心概念也是行政法入手处。
    与之相对应，剩余的几个部分可称之为“小法”，分值低、且分散，但尚可再细分，法理、法制史、法律职业道德分值很低但容易拿分，宪法、经济法分值低、复习起来又费时费力，是真正的鸡肋科目。
    2、新法必大考。我国近年来立法进程加快，每年都有一些新的重大立法文件及司法解释出台，而司考对这些新的立法活动总是积极反应，持续考察。举2006年的公司法为例，考了36分，基本上占了商法的绝大部分分值，又如1999年的合同法，在2000年的律考和2002-2004年的司考中，占了民法的三分之二以上分值。2007年新颁布的几部重要的新法和司法解释，包括《物权法》、《企业所得税法》、《合伙企业法》以及死刑复核的一系列司法解释，势必被重点考察。
    3、难度在加深。体现在两方面，一为综合化，简而言之就是将多个知识点放到一起考，包括微观的综合、中观的综合和宏观的综合；二为精细化，对一些以前很少考到的冷僻知识点加大了考察力度，这在一些小法尤为明显。
    4、法条是王道。司考作为一门选择法律职业人才的标准化考试，可预测性的标准就是法条，它为hr树立了明确的边界，90%的司考题目都有法条的根据。
    要之，认识司考是一个逐步深入的过程，以上四点是本人的小结，只是一条帮助读者的线索，相信读者在学习的过程中还会有更丰富的心得。
    在内省外察、掌握情况之后，或许就有了跃跃欲试的冲动，但是内省外察并不是最终的目的而是手段，我们的目的是制定出个性化的学习计划。
    有的朋友喜欢自由式、随心所欲地学习，但自由多失于散漫，随心所欲也多半途而废，而计划才能帮助我们建立起学习的节奏，凡事豫则立，不豫则废，谋定而后动才能收到事半功倍的效果。学习计划可以分为总体的战略计划、短期的阶段性计划和周计划、日计划。
    大处着眼：制定出总体的战略计划，其要点在于考量时间资源、自身能力，确立步骤、战略目标层级。在步骤上建议分为知识的强化、技巧的训练、前沿的掌握三个阶段，先破知识关，再破技巧关，最后搜集前沿，一举突破。在战略目标的选择上，要结合自身情况和司考规律做到有所取舍，有所侧重，坚决砍掉那些次要的问题，投入产出比不一致的内容。
    具言之，首先要过的是知识关。在离考试还有三个月左右的条件下，最当务之急是用较长时间，强化掌握知识点，要达到既全面，又透彻的效果。故战略目标的选择上，以所占分值比例和难易程度为标准，可以将14门考试内容细分为几个部分采用不同方法各个击破。上面简单总结过，六大主干部门法，以及商经中的公司法、证券法、三国法中的国际经济法分值集中，难度大，是司考的重头戏，需要多安排时间下大工夫，真功夫，如果能把这部分抓好，司考的难关也就真正突破了。剩下的部分分值较低且分散，但不可全弃，对于分值较低但容易上手的部分要坚决吃透，对于分值低、复习起来又费时费力的部分宜从体系上把握大体，用零散时间记忆细节。
    就六大主干部门法而言，对民法、刑法，考生应当以法条为基，搞清楚基本框架，至少保证六成的分数。对民诉和刑诉要注意对细节的记忆和理解，从流程的角度、整体的角度去领会，并注意和实体法的结合记忆。复习行政法宜从几个核心概念入手，有提纲挈领、一呼百应的效果。
    就其他较为次要的部门法而言，主要依靠记忆，就是重复重复再重复，练习练习再练习，口诀化、串联式，通过反复、巧记、做题记死考点。
    其次，要将知识力转化为得分力，这就需要通过训练来提升应试技巧。训练不光在练，更在于总结，总结出命题思路、解题技巧、所考考点。对不明白的地方要自己先研究一下，搞不懂的查一下资料，问一下老师，如此循环往复数个回合，做题能力就会长进不少，心得和技巧也会越来越多，而且正确率的提高会增强自信心，形成可持续的良性循环。
    最后，在考前要留意今年司考的前沿，及时有效应对。
    中观展开：在中观层面不断展开、细化，将大目标分解为小目标。速胜论害人，司考内容太多，一口吃不成胖子，遽求成效，则易浮躁而不能持久；我提倡蚕食战术，似慢实快，待到瓜熟蒂落，自可应手奏功。
    微观执行：计划最终应当落实到每一天甚至一个上午、下午或者晚上，这就是微观的层面；计划到了这一步，余下的就是坚决地执行，就是体现作风、执行力、意志力的时候。
    应注意的是，计划应当具有可行性和一定的挑战性，不能太难以至于根本无实现之可能，也不能缺乏强度拉长复习时间。主要的还是要有挑战性，要尽量挖掘自己的潜力。计划应当具备灵活性，预留一些机动时间，在部分任务因故未能完成时，用机动时间完成。
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