时值8月，离2004年全国hr只剩下短短几个月的时间，考生都已进入紧张的复习备考阶段。国家hr是范围最广、规模最大、难度最高的国家级任职资格考试之一，2002年的考试合格率仅为7．74％，2003年为10．18％。而且，据国家有关部门的消息，今年hr难度可能会相应增大。那么，对考生来说，如何突破hr的壁垒？据生活日报介绍，
    对策一：有的放矢选择培训机构统计数据显示，2002年首届国家hr的考生人数高达36万人，2003年为19万人。hr热催生了相关的培训市场。为吸引生源，各培训机构在广告宣传上花样百出：有的打出“国家hr命题专家亲临授课”的旗号；有的大幅度优惠学费或免费赠送辅导材料……在这种情况下，考生在选择培训班时常常觉得无所适从。对此，上海市政法管理干部学院负责司考培训的有关人士认为，在hr辅导中，有经验的专家的确能帮助考生在有效复习的前提下举一反三、学以致用。因此，考生在选择培训机构时，一定要注意授课教师的质量，但不要盲目听信“命题专家亲自授课”的宣传。根据国家司法部的规定，不允许参与国家hr命题工作的人员参加相关的辅导和培训活动。此外，根据自己的实际情况选择合适的培训班，也是考生提高复习质量的关键因素。目前司考培训主要有以下三类：双休日或晚间走读班：主要面向利用业余时间参加司考培训的在职人员，其特点是覆盖面广、周期较长，有利于考生打下扎实的理论基础；强化冲刺班：主要面向已经接受过系统辅导或已有扎实法律功底的人员，其特点是突出重点科目，并对考点、难点、疑点以及应试技巧进行精练分析、梳理和归纳；封闭式住读培训班：其特点是系统培训与重点辅导相结合，时间较长，需要脱产学习。对策二：掌握正确的复习方法上海大学法学院严励教授介绍说，国家hr涉及14门科目，几乎涵盖了法学本科专业的所有核心课程和现行的主要法律法规，考生所需消化、掌握的hr辅导用书以及法律法规汇编的总字数将近500万字；而且考试题量大，考试类型主客观题相结合，既考查考生的法学理论知识，又测试考生运用知识解决法律问题的实际能力。因此，考生要通过考试决非易事，甚至于经验丰富的专家。严励教授提醒考生，要想通过考试，必须注意以下三点：正确的心态。考生不要对所谓的“名师解题”、“内幕消息”存有投机取巧的心理，hr把“最权威、最规范、最严密、最廉洁”作为目标，根本没空子可钻。刻苦的学习。hr没有捷径可走，考生起码要保证400个小时的复习时间，并要有坚韧不拔、坚持不懈的毅力。科学的方法。hr的难度在于量大题多，内容涉及上千条法条，因此，全盘通记、题海战术的方式都不管用，关键是要掌握考试要点。