国家hr制度是我国最权威、最廉洁、最严密、最规范的考试制度之一。这一考试制度对考生而言是庄严和神圣的，是他们从事崇高的法律职业的必由之路。下面仅就备考考生在最后七天的时间里应注意的问题谈谈个人观点。就2004年国家hr而言，所有的备考考生都处于心里没有底的焦虑状态，普遍感到时间不够用。这种紧张、焦虑的状态是通过hr必备的应试状态。考生在考前这段时间千万不能懈怠，不要放松。这最后七天实际上就是三个月的马拉松式备考行程的冲刺阶段，如果原本备考状态很好的考生稍一松弛，备考的优势就会荡然无存。所有通过hr的考生，所有在hr当中取得好成绩的考生都是在紧张、焦虑不安的备考情绪的压力之下取得成功的。就目前的备考方法和辅导模式而言，没有任何一种能够适应70%以上的备考群体。考生在这段时间里无论是阅读、做历年真题、记忆法条、聆听名家名师的授课录音都可以，哪一种适合自己，哪一种学习效率高就采用哪一种。大家要知道在通过hr的考生中有相当一部分是没有详尽阅读完辅导书的，也有相当一部分考前是处于失眠状态的。但所有通过的考生都有相当的应试能力。hr备考最终是对应试能力的提高，而不是培养法学素养。大纲新增加的内容很容易成为考点；就新增加的内容而言，一般为当年hr的重点。考生要注意今年大纲中对法律文书的规定和变化，要注意行政许可法的出台对主观试题生成的影响。行政许可法所涉及的内容，就我国目前的国情而言很容易形成论述题的题目，因为许多违背行政许可法的社会现象已经成为讨论和关注的焦点话题。历年试题是最规范的练习题目，对历年试题的研习可以得知各部门法的重点和考点和重点的区别及考点的覆盖面。历年真题也可以告诉我们就一个考点可以采取不同的案例设计、题目类型进行考核变幻、演绎的形式多种多样。考生只有通过历年真题深入理解掌握考点、重点才可以达到对其万变不离其宗的把握状态。运用历年真题的演练，把备考的法学知识储备转化为应试能力，掌握好题目的考察知识点，熟悉考题的设计思路和题目的立意。今年试题的卷面调整使单选题，无论从分值比例和题目数量都有所增加。总结以往通过国家hr的考生卷一至卷四的成绩不难看出有非常明显的“三带一现象”，就是前三卷成绩较高，卷四成绩普遍偏低。大家几乎都是靠前三卷取得的优势来弥补卷四成绩的不足，这也说明卷四在三个月备考期当中很难得到实质性的提高。考生一定要本着“单选题追求稳定，多项选择题和不定项选择题寻求发挥，卷四作答简明、精确”的原则去备考。单项选择题一般是考生较容易掌握的分数，多选题和不定项选择题使考生间拉开了距离，卷四考生的差别一般不大。但也存在一个现象，多项选择题和不定项选择题作答正确率高的考生普遍卷四的成绩也不会差。目前考生着重注意单选题作答的稳定性和多项选择题不定项选择题提高正确率是比较现实的目标。各部门法的重点都是明确和稳定的，如果有新司法解释出台会使重点深化和详尽，而考点是无处不在的。国家hr考查覆盖面广，重点、考点的考察重复率高是其特点之一，而卷面题目的难度又很不一致：简单的题目构成了考生成绩的基础量，难题多集中在多项选择题和不定项选择题、主观试题，仅靠答题时简单的排除法是束手无策的。阅读《hr重点、难点、疑点精解丛书》帮助很大。考生在保证自己应试状态、应试信心的前提下采取何种方式备考关系可以因人而异，但一定要在这七天里使自己的应试心理、应试体能、应试技巧有所提高。