首次hr已经告一段落了，可是广大考友仍余兴未尽。中国律师的网友们仍大谈hr，我是一个小小的法专生，侥幸能通过今年的考试，也俗他一回，以个人的观点，和考友说一说hr的“重点”。鄙人认为hr的的“重点”用三句话来说：第一，hr没有“重点”。大家都知道，hr是国家考试，是能力考试，是淘汰考试，是“中国第一考”，有题量大，范围广，考点多的特点。三百余题，五百多考点，能说有“重点”吗？！命题者要有效的控制过线的分数和人数，必然要分散考试的重点。要想只学一些重点就考过是不可能的，没有投机取巧的路可走。唯一的途径是全面把握大纲的内容，所以我说，hr没有“重点”。第二，hr处处是“重点”。这和我的第一观点并不矛盾，由于hr有上述特点，因而它也不能没有一点“重点”。今年的hr加上历年的律考也有十多年了，是成熟的考试，必然要体现一定的重点，而这些只是让考生得到一些基本分啊！而要通过，是要跑到三十四万人之前哪，要考的比别人多的多才行，因此，只有把所有的内容都作为“重点”，才能达到自己的目的。hr的重点处处都在，是大纲，是指定用书，是必读法规。没有其他，只能是他，必须是他。别人都会的你应该会，别人不会而要会的你更应该会。看看自己的得分吧，在哪失去了关键的几分？是你认为不是“重点”的地方啊！！第三，每人都有自己的“重点”。hr涉及的一百多个法律法规，每个人都有自己的特点。因此，每人都有自己的“重点”。别人的“重点”可能是你的强点，别人的难点可能你早已融会贯通了，自己的弱点只有自己知道，自己的弱点才是自己的“重点”啊。不要盲信别人怎么说，只有自己才能帮助自己。做一些仿真题，模拟题检验一下自己，是了解自己的一个好办法。上述观点，仅供参考，但我要告诉想通过hr的朋友，要走完这条不归的司考之路，不是“重点”问题，而是要求你：把别人认为是“重点”的东西和你认为是“重点”的东西都化为——基本常识（不学已会的知识），把别人的“非重点”和自己的“非重点”再作为“重点”。这样，可能对自己的要求过高了，可是，如果不这样，你知识量怎样才能超过别人，成为那幸运的7%呢？只有这样，你才能尝到“脱颖而出”的喜悦。一派胡言，诸君见笑。