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《劳动合同法》实施　聘用导游成本加大
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2010年08月11日共有 597 次访问【添加到收藏夹】【我要附加题目】

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“新劳动法实施后，对旅游从业者来说是一个利好消息。”近日，北京第二外国语学院院长助理、旅游专家戴斌在接受采访时表示，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动法”）实施后，兼职导游或提升待遇或被淘汰的同时，旅行社付诸于导游身上的成本也将加大。 “若继续使用兼职导游，每名导游将被付双薪，旅行社将承担更多的导游工资成本。”新劳动法增加了若干有利于劳方的条款，比如“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、“不签劳动合同企业需付双薪”、“被派遣劳动者享受同工同酬”等。“我的观点是，近年来，中国旅游业的发展一直在以牺牲劳动者的利益为代价。新劳动法实施后，从业者的待遇、人身保险都将得到极大的改善，兼职导游将可能被加薪。这也在一定程度上鼓励了从业者的工作积极性。”戴斌表示，新劳动法实施后，兼职导游的生存状态问题、导游业的服务问题都将得到一定程度的改善。但与此同时，旅行社的用工成本也将加大。

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