官方：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
资方：
企业解雇了因聚众赌博而行政拘留六天的六名员工的劳动合同，并不支付经济补偿金。理由是过去一直聚众赌博屡教不改，本次再犯情节严重，使企业和全体员工造成不良影响。
劳方：
六名被解雇的员工一起提请劳动仲裁，理由是：企业非法解雇（他们没有被追究刑事责任，只是行政拘留），要求给予经济补偿金。
我们且不说，事态发展如何。就此事HR管理者可以做的事情：
1、法律赋予企业可以制定适合企业经营管理需要的规章制度，因此，企业的HR管理者有责任担当这个起草规章制度的任务，并且将制度予以民主程序的法制化。在制度中，明确表示：企业提倡什么？反对什么？禁止什么？
2、当员工的行为出现违规，但又不是在制度中描述的事件，企业可以采取责令其写出书面认错材料、承认日后故犯愿接受解雇处分，并进行企业内部公开通报批评。或者采取隐蔽做法，即劝退自动离职的方式处理。
因为，任何制度总有不全的时候。
