我在民企“混”过。一开始只是一个普通的销售人员。三个月后，就成了一个分公司的经理。我在很短的时间里，就经过了从员工层走向核心层的经历，在这里和你分享一下民企的利弊。
    一、破格提拔的利弊。老板会很快关注到成绩优异或者人缘好的人。所以上升的空间永远存在。民企的老板大多很有魄力，敢于让新人尝试比较重要的项目。缺点是，被提拔的人要背负很高的期望，往往肩负的责任会和收入待遇不成正比。当你失败的时候，也会被毫不犹豫的淘汰。
    二、家族管理的利弊。在民企里，你就好象住在家里一样，到处都是亲戚朋友。人和人之间的关系非常的密切。如果你和其中一个亲戚成为知己，你你工作会非常便利。缺点是，没有哪个人你能得罪的起，因为你不知道你得罪的人到底有什么样的“背景”。被开除的那天你都可能不明就里。
    三、国企风范的利弊。在民企里，你可能会发现企业文化与国企非常的相似。每个人都有明确的分工，而且每天都在改制，尽量把责任落实到具体岗位。所以只要你做好本职工作，就是出了事故，也与你无关。缺点是，有责任心的人会发现，民企和国企一样，似乎事事都有人负责，但实际上没有一件事不是老板自己负责的。很多事到最后要老板批准才能办理，是不是也很“官僚”呢？
    四、灵活机动的利弊。在民企里，老板一句话可以改变很多事情的处理效率和结果。只要你觉得有必要提高效率或者改变结果，你可以拿起电话打给老板。老板会非常欣赏你的这种办事风格。往往老板的决定可以改变任何制度或流程的执行。并可以随时改变资源的调配和人力的安排。我们把这看成是灵活和机动的优点，好象外企和国企就做不到的。缺点是，老板关注的项目你一定要早请示晚汇报，如果一个疏忽让你的工作跑到老板的控制范围之外，你可能就会从此不被信任。老板会说你自做主张，甚至认为你威胁他的利益。而且，老板的想法很多，今天让你这样，可能明天就让你那样。你一点成就感都没有。
    五、高薪高职位的利弊。很多民企都有三高人才。好象是“工资高、职位高和任务高”。这些人是老板不惜任何代价从其他企业里挖来的人才。这些空降兵在老板心目中有很高的地位。他们到这里可以大展拳脚，开拓另一片天空。把先进的理念、先进的管理方式、把高利润的客户等带到这里来，民企的改制也有了新的希望。缺点是，你可能会发现，这样的人持才傲物，对自己的雄伟计划不能贯彻执行牢骚满腹。对民企现有文化大加批判，对你的工作指手画脚。当然也有素质非常高的人才，总是非常深沉，苦大仇深，天天为企业的未来忧心忡忡。有一天，突然他消失了。老板开会说：“我们失去了一个非常重要的人才，这是教训，也是宝贵的经验。”这时你发现，自己手里荒废一半的工作不知道给按哪种流程去办理。被老板批评，没有从人家三高人才身上学到真的东西。
    我离开民企不知道多少年了。现在还能接到原来公司的电话，希望我能回去。他们说：“这里已经变化了，已经正规了。”我不相信，因为，这似乎是一个不可能达到的目标。
    我觉得，如果你想学习新的东西、如果你不在乎薪水待遇、如果你能接受复杂的关系、如果你想尝试迅速提升、如果你想尝试背负期望的压力、如果你想知道到底什么叫做不正规、如果你想见识一言堂、如果你想为中国的民企事业付出不讲代价的努力，欢迎你到民企来。