世界如此多姿,发展如此迅速,窥一斑未必还能知全豹。但正如万花筒一样,每一个管窥都色彩斑斓。  
 
 
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晋商的人职匹配原则 组织健康比业绩更重要 如何激励你的员工承担风险 激励全靠钱说话? 如何让员工“爱上”工作 别不把领导当资源 湾仔码头的启示录 花的钱值当吗? 节约时间就够了吗? 谁负责干什么? 
家族企业传承要靠制度 白领的退休是没保障的 文化是企业竞争力的核心 世界第一是怎样炼成的 没什么比生活更重要 企业社会责任只是概念吗? 为什么女人比男人挣得少? 成功源于人生愿景! 领导力培养是心灵之旅 走向无老板的环境 
提升员工敬业度的良方 为什么好人找不到工作:追逐“紫松鼠” “认真玩”:玩出来的教育品牌 企业犯低级错误的频率比想象的高 吝啬的雇主太短视 员工为何违背心理契约 国企如何实现长期激励 开发人力资源服务模式 如何真正管理员工需求 企业核心优势 
尽在能力驱动式策略 绩效考评应当被废除吗? 中层管理者力量大 人力资源转型 支持高速增长 差异万岁 人力资源有效性:亚洲经济持续增长的关键 民营企业的“将帅之道” 中国员工管理的七大挑战 当招聘邂逅社交网络 
人才流失让企业更受益? 开发人力资源部门的能力 拉近人力资源与业务距离 优化人力资源职能最好的方法 保留核心员工的四大法则 人才管理 因人而异 你的机密数据安全吗? 文化产业暴风骤雨将至 复制关键人才 
四管齐下降低原材料成本 80后职业人士更看重物质激励 保持沉默和倾听就够了吗? 企业关键人才最短缺的能力 想成为关键人才? 沟通能力是关键! 你的公司言行一致吗? 推动员工心灵与能力的成长 别轻易承诺“愿景” 组织与个人如何打败“负面情绪” 
职场也要“感情用事” 员工专业性体现为“静” 能否真正选到合适人才在于实践 莫让“团队合作”变成一句空话 企业文化建设难在哪里? 托马斯�阿奎那 盖尤斯 康德 黑格尔 .马克思 
第三节市场营销(1) 第三节市场营销(2) 第三节市场营销(3) 第一节个体心理与行为的分析(1) 第一节个体心理与行为的分析 第二节工作团队的心理与行为 企业培训难处及对策 阅读材料 企业培训成功案例 柯勒 
卡多佐 苏力 贺卫方 费孝通 戴雪 亚历山大�汉密尔顿 约翰�杰伊 麦迪逊 詹宁斯 谁偷走了我的时间 
《经济学讲义》第十五讲课后作业讲评 《经济学讲义》第十四讲课后作业讲评(兼谈“上头成本”二三事) 历史感 中西哲学 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节劳动力供给和需求 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节就业与失业 第一节劳动法的体系(1) 
第一节劳动法的体系(2) 第二节劳动法律关系 第一节企业战略管理(1) 经济学讲义-第二十一讲:信息费用(下) 《经济学讲义》第十八讲课后作业讲评 讨厌的上司--管理者反省手册 ACM SIGKDD 数据挖掘及知识发现会议 神经网络 
神经网络极速学习方法研究 拳击手的温情 做了才会知道结果 果蛇捕鸟 心只有用心来征服 情义的底线 皇帝传递的纸条 最合适的高度 值班人员安排表 值班工作记录表 
招待费用报销单 员工外出登记表 员工体检表 员工提案汇总表 员工提案改善评分表 员工请假申请单 员工培训申请表 员工考勤统计表 员工病假单 优秀提案审核基准表 
应聘人员登记表 印章使用审批表 印章使用申请单 印章使用范围表 印章使用登记表 行政费用申请单 行政费用计划表 信件接收登记表 项目提案表 外勤费用报销单 
外发信件登记表 通讯费用报销单 提案实施成果评分表 收发文件登记表 声像材料送审表 培训实施计划表 培训费用预算表 年度会议计划表 面试成绩评定表 旅费支付明细表 
来宾出入登记表 决议事项实施表 决议事项确认表 接待用餐申请表 交通事故现场记录表 计算机网络设备档案表 计算机网络报修登记表 计算机故障维修记录卡 会议提案表 会议室使用申请表 
会议审核项目表 会议记录表 公务联系单 公文会签单 公文传递单 公关工作计划表 工伤医疗费用报销申请表 丢失报告单 档案索引表 档案明细表 
档案调阅单 出差计划申请表 车辆使用申请单 车辆日常检查表 车辆交通事故处理单 车辆故障请修单 车辆费用报销单 车辆调度派车单 车辆登记表 车辆保养记录表 
差旅费报销清单 办公用品一览表 办公用品请购单 办公用品盘点单 办公用品领用表 办公用品耗用统计表 办公用品登记表 心得《简约篇》11:高频次让管理不费力 打破思维定式的生管组合拳 心得《趋势篇》2:传统企业如何过互联网大关 
心得《计划篇》12:生管组合拳之日协调会 心得《计划篇》11:计划模式的数据流转法思想 心得《计划篇》10:计划模式的分段控制法思想 每天拥有48小时的时间管理 10个经典的商业智慧你必须懂! 再穷,也要站在富人堆里! 老板只做三件事:融资、用人、喝茶 这家公司的员工为何天天自愿加班到22点? 公司永远存在的四类员工,你属于哪一类? 销售高手首先是沟通高手如何做沟通高手? 
支撑员工敬业度的10大支柱! 管理如同放羊:放羊是个大学问 员工心怀不满如何破解?试试这十个方法 吞下羞辱喂大你的格局 职场上被重用的六大秘诀 职场中女性如何能够做到游刃有余 怎样练习微笑 一个团队里,人分为五种! HR设计考勤乐捐制度 德国人的6点管理哲学 
曼德拉最著名的40条至理名言 这么强的执行力,你绝对想不到,惊呆了!!! 人力资源部建议:几个方法让你工作快乐起来 失败团队领导者的10个特征 十三件事简化你的工作 俞敏洪:企业家本身决定了企业的生死! 马云:宁可公司倒闭,也要辞退负面的员工 两张价值过亿的图片,直击灵魂,看后请三思! 少帅如何面对老臣子? 说话三宝,处世三宝,人心三宝! 
员工因公司而加入,却因中层管理而离开 总经理及部门经理每天、每周、每月应该做的,超级实用! HR必须知道的十大类员工福利 HR必备的88个关键知识及管理工具 中国的大变局---打开WTO大门? 中国式“互联网 机器人”时代(陈万林) 聚焦和认识 "互联网 "要不要做减法? 
任正非给民企老板们做人做事的启示 “互联网+”之“中国梦”感悟 陈万林老师管理格言 精益生产之认知(陈万林) 关注企业管理中的"隐形成本"(陈万林) 学习“小米”公司飞跃式战略管理 优良特色的企业文化是怎样炼成的? 中国民营企业转型“七大方略” 4R管控操作工具 ——YCYA训练 
浅析多品种小批量生产企业的管理工作 只有改善动作才能提升品质 中小企业的薪酬如何才能发挥激励作用? 比金钱更能提高员工绩效的方法 这些危险的领导错误身为领导的你知道多少 出现哪些信号就意味着管理出现问题了 HR应该如何应对核心员工跳槽的问题 为什么适合的人才那么难找 如何做到直击人心的面试招聘 无须支付经济补偿金的几种情形 
你容易忽视的<时间管理> 提升员工绩效的几种方法 团队建设研究的新思路:边界管理的视角 关于制度建设的几点原则 会议的几种类型 目录 新产品 调研 新产品开发 培训层次 
培训划分 “感谢和解散项目团队” 产品开发过程中的项目管理 质量功能配置(QFD)矩阵 质量功能配置(QFD)矩阵(二) 卡努概念(Kano Cncept) 新产品的目标成本 新产品定价 产品质量 
必读名著 文学著作 必读经典 孟德斯鸠 富勒 哈特 法律的概念 洛克 政府论 霍布斯 
卢梭 亚里士多德 《随时PK》及培训师对内培训工作相关规定 机械制造类杂志目录 名著 肉桂多酚的降糖作用及其机制 哈贝马斯 产品色彩 产品的声音质量 产品价格、卖点、性能 
工业设计 培训类别 对比检查(Benchmarking) 产品测试 产品测试(二) 三、拆卸(Teardown) 拆卸(Teardown)(二) 拆卸(Teardown)(三) 成组设计 共用零部件 
不同结构部件的互换 模块化设计 模块化设计(2) 制造与装配设计 制造与装配设计(2) 第五节 新型制造软件——产品寿命期管理(PLM)软件 培训原则 职业常识 培训师职责 
我的市场调研经历 买或不买市场研究? 为什么要进行市场研究? 来回搬家的跨国公司 思维方式的差异 思维方式的差异对企业管理影响 消费习惯对产品开发的影响 市场研究中的客户分类 面向市场的产品研发 研发与营销的交互作用 
研发部门与营销部门相互合作的障碍 产品创新的分类 产品开发中的信息收集 调休 请假 价值的表象,价格的真相! 职场着装规范 史上最具权威降低成本高手培训班 培训入门 《新产品开发与市场研究》目录 
缩写词清单 Study on Hydrodynamic Pressure in Grinding Contact A force controlled grinding-milling technique for  Simulation of surface grinding process A survey of recent grinding wheel topography model Correlation of grinding wheel topography and grind Effect of Dressing on Internal Cylindrical Grindin 我为什么要写《经济学讲义》 周燕给《经济学讲义》作的序 《经济学讲义》中“政治经济学”里与民主有关部分的精彩评论——兼谈“自由”的问题 
经济学讲义-政治经济学(之五):“独裁的困难”及“三个乌托邦” 经济学讲义-政治经济学(之四):以民主投票侵犯私有产权 经济学讲义-政治经济学(之三):多数人的暴政 经济学讲义-政治经济学(之二) 经济学讲义-政治经济学(之一) 《经济学讲义-租值消散》的作业讲评 经济学讲义-租值消散(节选) 经济学讲义-外部性(之二) 经济学讲义-外部性(之一) 经济学讲义-科斯定理(之三) 
经济学讲义-科斯定理(之二) 经济学讲义-科斯定理(之一) 经济学讲义-商业周期与经济增长财富累积(之三) 经济学讲义-商业周期与经济增长财富累积(之二) 经济学讲义-商业周期与经济增长�财富累积(之一) 经济学讲义-对凯恩斯的国民收入决定理论的批判(之五) 经济学讲义-对凯恩斯的国民收入决定理论的批判(之四) 经济学讲义-对凯恩斯的国民收入决定理论的批判(之三) 经济学讲义-对凯恩斯的国民收入决定理论的批判(之二) 经济学讲义-对凯恩斯的国民收入决定理论的批判(之一) 
经济学讲义第1~26讲链接 经济学讲义-第一讲:入门序言 经济学讲义-第二讲:经济学是一门社会科学 经济学讲义-第三讲:自私的假设 经济学讲义-第三讲:自私的假设(2) 经济学讲义-第四讲:稀缺�竞争�市场与非市场 经济学讲义-第四讲:稀缺�竞争�市场与非市场(2) 经济学讲义-第五讲:实证经济学与规范经济学(修订稿) 息差 舒国滢 
夏勇 罗门 施特劳斯 西塞罗 萨拜因 列奥�施特劳斯 海因里希�罗门 卡尔�施密特 社会结构 中国研究 
全球通史 政治学 研究方法 社会理论 思想史 约翰・罗尔斯 罗斯科•庞德 恩吉斯 庞德 赫费 
术语表(2) 术语表(3) 术语表(4) 术语表(5) 现代风格MSIP机房 术语表(6) 术语表(7) 术语表(8) 术语表(9) 术语表(10) 
术语表(11) 术语表(12) 术语表(13) 先“描红”,后“写字”,再“书法 朦胧,抉择,推敲和实施 培训的概念 培训基础 产品开发程序图表 平台项目 房地产企业也应该开发平台项目 
房地产业也可以开发衍生项目 持续性项目和研究性项目 产品开发团队组建 新产品开发所需的资源 工程研究和市场调研 新产品开发中的概念选择概念选择 鱼标题1 js 大国工匠 名片 
远离女性职场升职的两大隐形"形象"杀手 张亚勤的IT职业传奇 王自健:80后成长的那点事儿 工作态度和学习能力决定你的未来 在线课堂颠覆传统教育 公务员面试技巧 如何开网店 营销基本功:抓潜三大目标 QQ群营销技巧之一 互联网把金融结合成无孔不的东西 
狼性营销之谈判实战兵法 (精选) 基础会计01 基础会计02 基础会计03 基础会计04 基础会计05 基础会计06 基础会计07 基础会计08 
基础会计09 基础会计10 基础会计11 考勤管理办法 关于资源整合归属的决定 基础会计12 基础会计13 基础会计14 基础会计15 基础会计16 
基础会计17 基础会计18 基础会计19 基础会计20 基础会计21 基础会计22 基础会计23 基础会计24 基础会计25 基础会计26 
基础会计27 基础会计28 基础会计29 基础会计30 基础会计31 基础会计32 基础会计33 基础会计34 基础会计35 基础会计36 
基础会计37 基础会计38 基础会计39 基础会计40 基础会计41 基础会计42 基础会计43 基础会计44 岗位知识 基础会计45 
基础会计46 基础会计47 基础会计48 基础会计49 基础会计50 说话技巧 表述技巧 讲课 太学工作 跨界营销 
引流 成交率 宏微观经济学 凤姐 男朋友 程序风格 硕士 营销总监 课程特点 融营销 
办公室行为规范 杜绝办公室4大不良习惯 办公室人员工作职责 陷入事务性工作 事务性工作 推荐 资本论 语音 普通话 法学 
方言 用社区化的模式打造品质电商平台 公司规章制度 任务单 底薪 底蕴 事业 交易费用经济学 礼仪、工作、生活、饮食 行政工作内容 
电话使用规定 工作安全与保密 文件收发工作 办公室日常维护和办公室美化 办公室注重桌面环境和心理环境 怎样处理办公室人际关系 ie8 兼容 销售额 进店率 
客单价 销售目标 账务管理 店铺管理 教练 益盟 练习高手 引导提问 生意兴隆 会议 
顾客兴趣 引导 顾客需求 证券市场基础知识1-3章练习 证券中介机构 公关经理 职业条件 宏观经济分析 公司分析 证券投资技术分析 
证券组合管理理论 金融工程应用分析 证券投资咨询业务与证券分析师、证券投资顾问 混淆 私募基金 金融资本 交易法门 楼市 不要当个糟糕的管理者! 戴尔 
金融业 如何成为一名优秀的培训讲师 要快乐,就要停止抱怨 抓住机会的重要条件 非结构化面试的提问技巧 面试中常犯的错误 结束面试时应该注意的要点 了解心理测试 高校毕业生就业指导申山集体户口办理办法 与同事为善,是友好相处的基础 
善待别人,就是善待自己 如何设计品牌 品牌的价值 品牌营销阶段不同对消费者带来的影响 品牌运营的方法 常见的企业管理咨询辅导方式优点与缺点解析 你是个演讲高手吗? 管理是超级生产力 企业管理的90%都是通用的 柳传志的“精神胜利法”(练就“跨越”挫折的心态) 
买单“尊老”的回报(细微小事改变命运) 鱼儿眼中的大海(凡事要学会感激) 国王与宰相的故事(乐观者的回报) 阿丑赠扇孔明(性格难改,却可修饰) 和田一夫72岁重挫之后(调整经营心态) 做事情与做事业(万事贵在专一) 皮鞋的来历(改变别人,不如改变自己) 撒盐的水有多咸?(胸怀决定痛快指数) 迷途知返的老福特(卓越企业家应有宽阔的胸襟) 登山队长的两难抉择(正视财富与良心的博弈) 
失策的牧羊人(以德经商才是根本) 哲学家和船夫的对话(企业家应该怎样学习) 弹性 成功人士 不快乐 负面情绪 正面意义 心灵之旅 荐读《予学》 盖烈夫《学而不已》 
《跟习主席学国学》 《这都是胡说》 《闲言碎语蕴哲理》 《权力作用的负效表现》 《观圣诞树有感》 《观细叶榕有感》 《有感大王椰》 《微信乱象三字经》 习主席引用名句欣赏(之三) 习主席引用名句欣赏(之二) 
习主席引用名句欣赏(之一) 盖烈夫:小聚闲语,自我写照 气球效应 创新系列之七十九:营销和技术创新 创新系列之七十八:技术业务创新 创新系列之七十七:打造“四个人才培养平台” 创新系列之七十六:人力资源管理具象模型 创新系列之七十五:打破“四个一样”的牢笼。 创新系列之七十四:使命第一,理念致胜 企业不能长寿的根本原因 
从汪涵救场看企业如何危机公关? 自毁长城的三种领导行为 竞争才是强心剂 5S推行有哪些步骤? 5S的作用有哪些? 找到合适的销售人员真的很难吗? 发展领导者:不要进入误区 如何实现有效沟通? 辞职创业之前你要准备好七件事 5S具体如何实施? 
5S教育及管理之目视看板管理 管理者高效开会的十大技巧 手掌带给我们的团队管理智慧 好的管理,不害怕冲突 教练式领导 目标管理法 聪明人与普通人的区别——思维转换 多元化救不了产能过剩 孕育创造力的六要素 集团品牌建设面临的挑战 
仓储 库存 EHS 培训总结 问题分析 传统库存 高智商 生产计划 薪资调整 留人 
必知 初入职 心态管理 幸福感 优点 营销团队 结果思维 付出 入职培训 服务促销 
营销预测 品牌营销 信息交换 签约 让步 精益 跨国公司 性别细分 促销方案 促销伙伴 
互联网营销 营销职能 微博营销 营销策略 营销战略 周凌峰:知识型创业者买股权不如赚股权 周凌峰:战略与执行在公司治理中是如何运行的? 周凌峰:私人董事会的局限 周凌峰:有效董事会的五大核心价值观与行为准则 大胆构想出全新的战略是好的 
周凌峰-新视角:让董事会更年轻 周凌峰:年长董事依然重要 周凌峰:委托投票:小股东的“尚方宝剑”? 周凌峰:董事长是董事会的“头”肩负董事会三项责任 周凌峰:西藏药业“内斗”根源:股权过于接近加上“代表性”董事会 周凌峰:“雷士内斗”给中国企业的教训和启示 周凌峰:为什么要避免过多内部人成为董事? 周凌峰:为什么需要董事会? 周凌峰:国有企业公司治理改革“四板斧” 股东、董事会的责任与经理人的责任到底是什么 
周凌峰:COSO VS COCO内控制整体框架比较 周凌峰:认识四类公司,把握自己命运 周凌峰:如何真正发挥董事会的作用 周凌峰:让董事会成为公司战略决策的“主人” 周凌峰:董事应该具有的“价值观和个人素质” 周凌峰:董事会绩效评估 周凌峰:董事会应怎样“拷问”公司战略? 杨清山:国际奢侈品牌中国高端消费市场进入模式分析 
用“特殊价值法”打造奢侈名表 什么是奢侈品牌? 品牌运营中的六大压力 新产品销售失败的十大原因 营销二十一条军规 爱马仕将成为全球奢侈品新领袖 奢侈并快乐着 心智模式 管理误区 管理聪明人 
日企文化 长期项目 磁性 正念 离职率 关注企业管理中的 亚投行 董明珠“对自己狠一点”给职场人哪些启示 沙盘模拟演练 沙盘模拟 
员工需求 企业留人 定岗定编 激励引领部属动力 明天的机会永远比今天多 多用“边际分析”,少用“有无分析” 投资前必要的市场考察 “价格”决定市场供求 创业路上更需要经济学知识 放开民间借贷是解决融资难唯一出路 
比特币,比傻币——史上首次全球性传销骗局 财富青睐什么样的人 中小企业决定投资前要考察什么? 家装设计师的快乐赚钱之道在哪里? 亿万富翁的痛苦应如何解决? 财富与幸福 “传销”能真正致富吗? 从自由经济学到“快乐经济学” 自媒体的钱景在哪儿? 移动互联正在颠覆HR人力资源 
培训师的互联网 ,你准备好了吗? “互联网 ”未来行业发展十大趋势 的基本保障 是一场化学反应...... 互联网思维,对传统培训行业的冲击 移动互联网O2O元年开启,重度垂直的争夺战 企业培训最高形式:不可不知的六所企业大学! 如何成为职业培训师? 
人生两条路:梦想与现实 大互联网时代O2O 中国讲师500强获奖讲师名单 热烈祝贺“刘秀光”老师被评选为“中国讲师500强” 刘秀光:价值百亿的O2M商业模式 笑的7种无上境界 【值得学习的思维模式】 修养、内心与世界 刘秀光:什么是蓝海?什么是红海?什么是互联网思维? 【打工的最高境界:和老板一起干】 
营销是调情,销售是做爱! 企业为什么要培训 从佛学,悟管理 精益生产100问答 实施绩效管理需过四道关 浅析企业生命周期研究 中国企业推行精益的障碍 现场的七大浪费 精益生产技术的应用突破 价值与价值衡量 
精益管理思想 系统化 马航 危机公关 项目评审 传统企业 讲堂 论移民 思维差异 认真 
国学人生 阳刚 雄起 国学、规律 见微知著 O2O 项目投标 项目招标 把控 公路工程 
招投标 投标执行 政府采购法 二十一条 控标 客户性格 客户性格模型 仿效 亲和力 销售、团队 
业绩提升 云消费 微营销 内部评估 绊脚石 成功标准 学徒 天赋 自我控制 拜访总结 
客户意见 管理思想 员工离职率、企业关怀 加班费 员工失误 责任承担 员工过失、公司违约金 社保纠纷 年假、调休 社保、跳槽 
在校生 代签 工作地、合同变更 竞业协议 工伤认定 协议书 劳动者权利 职业病 入职体检 旷工认定 
需求预测 解聘员工 员工福利 与时俱进 工作七年之痒 工作之痒 工作亮点 眼泪 客户抱怨 产品特性 
亚太区总裁 职场智慧 疲惫 忍耐的底线 干得好 嫁得好 辞别 职业生涯规划 情景高尔夫 猎头 
毕业生 人脉圈 好老板 线路图 行动 互信 以德服人 顶级人才 股指 均货 
选股 企业转型 财务内控 规范企业管理 会计信息 质量问题 预算控制 涉外企业 税收优惠 企业文化创新 
财务总监 需求调查 集权型财务控制 财务制度不完善源自领导不重视 一定要注意培养公司财务人员道德素质 我国房地产税收仍存在问题 民营企业财务管理问题依然很多 企业财务管理是重中之重 我国税负水平的变迁历史 政府债务风险增加不利于地方政府融资 
中国保障房融资分析 我们为什么要理财? 年终奖的六个陷阱 不要忽视虚拟不动产 公务员参与民间非法融资危害大 财政税务改革浅谈 美国股价或将过高 盈余管理与财务造假对盈余信息的扭曲 牛市要看谁能笑到最后 企业财务管理中应注意的问题 
企业的营运能力分析 《网点阵地营销与岗位联动营销技巧》培训结束 《网点服务营销技巧培训班》结束 从下象棋领悟企业人才任用之道 “正能量与执行力提升实战训练”专题培训感悟 正能量与执行力提升培训心得-廖志英(企业金融部) 正能量与执行力培训心得 传递正能量,提高执行力 传递正能量提升执行力 120天业绩倍增特训营培训心得体会 
民生银行《正能量与执行力提升》培训结束 《高效执行力》培训结束 孙军正老师讲银行营销案例 央行为何突然降准 孙老师分析银行营销案例 《向解放军学执行》培训结束 中行吉安市分行《正能量与执行力提升》培训结束 中行江西省分行《正能量与执行力提升》培训结束 孙博士谈银行如何做好大客户营销 如何提高银行执行力 
银行电话销售技巧 培训模型 小微企业 微课培训 培训误区 西门子 团队培训 打赏 海底捞 德国战车 
特色 心里培训 培训转化 内部培训 外部培训 公积金 妙趣横生 培训杂志 小米营销 优衣库 
肯德基培训 辉瑞培训 苹果大学 ABB培训 莫霍克工业 TD 社保、hr 上海社保 过来人 职场新人 
需学习 自我介绍 面试测试 适合自己 图表 应收 中小民营企业 病因 企业诊断 芯片半导体 
工业4.0 单片机 主动推销 乱世  长青学院 京瓷 培训基金 互联网金融 职业化心态 
销售部 企业问题 阳光心态 有效授权 职业化管理 忠诚度 止损 股票大作手 投资思想 猴子管理法则 
市场变量所产生的贡献相比 是广告的播放时间安排 营销战略与实施 品牌建设细则 企业盈利模式 消费者购买惯性 某些不被重视的因素还是需要加以考虑的 介绍新产品或新技术最有效的方法就是依靠宣传 赞助某一项活动对于创建一个全球性品牌也有着促进作用 赞助在品牌创建过程中发挥怎样的作用 
赞助担负着品牌与特定事物之间的商业联系 拥有赞助权功效巨大 万事达卡的指导思想 辅助营销计划 赞助活动在创建品牌中的作用 迈克尔�乔丹——以品牌策略为核心的广告代言人 耐克东山再起 耐克受挫 这种面对面的品牌创建活动对建立耐克和顾客的关系产生了重要的影响 耐克早期的广告传达了它的品牌个性 
耐克传奇 企业负债经营的五类方式 保证国民经济健康地发展 拥有负债经营的观念 【许建云日精进】你打造的是一个企业,还是一个品牌? 【许建云日精进】增加营业额的三种途径 【万人关注】☞许建云日精进:卓爱“快乐工作、幸福生活”的落地方法 喜讯☞卓爱顾问客户私域国际年度答谢会业绩从300多万增至1250万! 【许建云日精进】四大法则教你做一个有魅力的领导人 【许建云日精进】3个好习惯让你受益一生 
【许建云日精进】跟着国家战略走:国家的战略是什么? 【许建云日精进】如何处理自己与自己的关系? 许建云22年的工作实践总结 哪些是我们需要学习的? 想不想知道人生的战略是什么? 如何控制自己的情绪? “移动”能颠覆哪些行业? 国美、苏宁、京东靠什么赚钱? 苏宁电商的战略失误? 你的企业为什么缺乏人才 
企业如何制订人才规划? 支持你的员工 店的会议室,或教堂旁边的会议室召集全体雇员大会是十分有 召集自发型会议 召集团队成员开会 解决冲突 理解行为模式 提供安全可靠的环境 "最佳价值"一一强调员工的需要 非中介化的时机已经成熟 
E-Loan介绍(二) E-Loan介绍(一) eBay的网络经济 网景的优势所在 电子商务的实施者 支付的实施者 什么是信用中介 门户站点:信息中介的一种 保护边际:由于互联网而出现或​消失的利润 E*Trade电子商务 
在电子商务价值模块中定位网络策略 sx 中小企业发展中的五大瓶颈 销售主管如何突破销售 大客户的差异化战略如何制定 销售如何做好更好的决策性 销售如何做好更好的倾听 常见的促销方式及促销创新思路 销售中的技巧管理 销售如何做好内部培训 
如何做好销售的推动了 如何做好产品销售关键点 如何完成销售指标 论《孙子兵法与三十六计》 营销老师选择之我见 从“小和尚撞钟”看管理 员工激励的八道大餐,你给员工吃过几道? 最短的路并非最快 摒弃糟糕的管理习惯 知识型员工不属于你 
领导者,智商比情商重要 新晋管理者的秘诀:用好“藏与现” 老板也有穷人思维 中层管理技能-先设身处地,再寻求理解 刻板现象的分类 项目策划的原理 信息性原则 管理就是规定 把考核细化、量化 落实的能力就是竞争力 
落实细节一定要"小题大做" 与时俱进,发展创新思维 关于何劲松 米的味道——苹果 对手正面冲突 股权众筹 创造价值——坚持你的价值观 为什么有真本事的人总不获提升? 尽职调查 我们到底需要什么样的HR管理? 
公司队伍不好带?试用这七招搞定下属 伯乐与慧眼 主管千万别这么说 “坏学生当老板,好学生当员工”原因是什么 看晋商,学用人之道 如何降低面试缺勤率 金融机构名录(信托公司、公募基金公司、基金子公司、证券公司) 如何撰写招聘广告 摩托罗拉的素质要求 注重内部培养 
培训力量精装上阵 为了变化而学习 最重要的一点是什么 如何更有效地提升培训11的功效 消费者的需要和灵活性的需求 不要人论是非 要做就做最好 三思而后行,言多必失 保险机构 财务公司 
金融租赁 20岁 感伤 清零 经营管理 上司帮助 蒙牛 雅士利 高潜力 职场困惑 
时间和爱的故事(理清你的终极价值) 心式培训 事业力 白银投资 支撑线 阻力线 8D 班组 降低成本 EMS 
班组安全培训 6S培训 仓位恐惧 技术指标 阻力位 支持位 零值线 黄金交叉 长线 MACA、投资 
黄金白银、炒货 做单 金融化 资产重组 词语辨析 千千阙歌 陈慧娴 浑水 投资额 有效 
金融与建模 经济社会发展历史 财产权 交通和通信 医疗 次贷 高房价 楼市泡沫 知行观 扶贫 
贫困 社会性 重要讲话 政治面目 控制性股东 股东利益冲突 再融资 公司兼并 金融中介 IPO制度 
政治家 苏伊士运河 PE转型 农业产业链 贫富差距 金融结构 两岸三地 零售业 企业债 吉利 
诺亚财富 土地价格 市场供给结构 供求均衡 紧缩 “影子”银行 多层次信贷市场 降价 房地产降价 影子银行 
企业融资 借贷市场 fff 能源信托 IPO 被做空 保险资金 FOF模式 证监会主席 资本市场问题 俏江南 
餐饮企业融资 行业格局 兼并收购 政治风险 养老金 投资转向 伊朗 欧盟 制裁 所罗门王 
稻盛和夫 货币理论 社会科学 自私的假设 市场有效性 理论解释和经济后果 激励机制 2011-12-28 在职培训 詹森 
财富管理 微观 framework 大宗商品 工商银行 CCI 旅游体验 购买意向 反洗钱 Distribution 
Case 产品市场 IS-LM模型 劳动力市场 市场要素 失业率 名义货币增长 增长要素 资本积累 产出 
经济学家 奢侈 大萧条 笑话 贫困化 寓言 30年 M2及GDP 潇条 企业治理 
宗旨 促销 推广 人员促销 路径 私有化(PPP) “摘牌”基金 团购网站 行业整合 激励资金 
信息效率 经济制度 中国的经济制度 达芬奇 洞察 社交网络 生态农业 移动电商 下坡趋势 新浪微博 
投后管理 太极 波粒二象 玻尔 保险基础知识 基本原则 环节 云计算 测试文章2015 人事主管 
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