虽然我们的时间管理课程已经到了第18堂，但很明显的，时间管理的好并不以找到我们内心的声音，时间管理属于to do的范围，除此之外，我们还需要to have及to be。
笔者觉得运用时间管理能把to do 作的很好，但是这不是我们的目的，时间管理只是达成目的的手段。但是何谓 to have，什么是 to be呢？我自己的见解是…
to have 拥有足够的闲暇时间，让我们更能面对好压力，并进而追求人的四大需求
to be 拥有追逐梦想的时间，燃烧我们内心的火焰
就让我们用以下的部份来讨论to have及to be吧。
(1) to have–满足人生的四大需求
2007年八月份，我在台北举行了一场时间管理研习会，那次也是老婆第一次好好听了一场我的演讲。事后，老婆和我说”若是你能让人每天多半小时，多睡点觉，那对很多人的帮助就很大了。”我觉得很有意思，原本我以为来听时间管理的人，都是有些目标要达成的人，其实老婆提醒了我，有许多人，忙碌到连睡觉的时间都不够了。时间管理若能帮助这一些人，不也相当的有意义。
睡眠充足就是四大需求中的物质需求，我们也简介四大需求如下（改写自史蒂芬.柯维博士>一书， P42）
a. 物质需求：食衣住行等生存下去的需求，也就是生活。
b. 心智需求：自我发展与成长的需求，也就是学习。
c. 情感需求：人际关系，爱人、被爱，有归属感，也就是爱。
d. 心灵需求：人生有意义和对他人有贡献，也是发挥影响力。
这四种需求，都需要有时间资源的配合，我们时间管理（to do ）的能力增强了，就有时间可以满足这四项需求。再接下来的课程中，我们也会继续就时间管理和四个需求的关系一一的讨论。
(2) to be –点燃自己内心火焰
好友老k前几天写了一篇文章>，里面提到一段话”没做to be的人，时间管理做得再好，也不过是个高效率人皮机器罢了！”这句话虽然严苛，但是也一语说出了to be的重要。”to be”就像是北极星，告诉我们，北方在那里，我们应该往那里走。这就是我们心中，有了一个指南针，这是很不容易的，需要常常检视自己，才能做到。
如果某项工作可以开发你的天赋才能、唤醒热情、而且世界也需要、良知也督促你去行动，那么，你的心声、你的召换、你的灵魂密码就在哪里。
这是>里面我很喜欢的一句话，当我们能检视自己、知道方向了，这时，我们就能够慢慢找到天赋才能、热情、这个世界的需求、良知的交集，这就是我们的灵魂密码，只要一经点燃，我们内心的熊熊火焰便开始燃烧。
to be及内心火焰，这两者息息相关，这也是我们时间管理的最终目的，时间管理是术，to be及内心火焰才是道，当我们依循着正确的道路前进，这时候术（时间管理）就那样不重要了。
（3）将幸福一肩扛起的行动家
然而我觉得to do的基本能力很重要，这是要达成to have及to be的必备能力。
前一阵子我搭乘台湾高铁，在车厢里看到一句人寿保险公司的广告词”幸福一肩挑起”。当时我觉得这句话真的说出了幸福的真谛，幸福并不是从天上掉下来，幸福不是上一代给予的，真正的幸福要我们有一肩挑起的决心和能力。 若是连容易的事情，小的事情都作不好，我想就算是家财万贯，那也幸福不起来。
“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细。 “
ndash;老子
以前我的名片上就印了一小段slogan”追求幸福的行动家”，现在我更鼓励大家要做”将幸福一肩扛起的行动家”，我也拿这句话来鼓励自己，这样的益处是我们能够得到生命中的真正幸福，并且不在恐惧生命中的种种挑战。
结语
我的朋友曾经忠华说了一段话” 绝对的自由，来自于绝对的自律；绝对的自律，来自于绝对的自许！”，这是他的座右铭，他还画了一个示意图，我觉得很棒，也和大家分享。
自由 ← 自律 ← 自许
To Have ← To Do ← To Be
我们可以看出，忠华认为，要有自许，并进而自律，才能自由。也就是先有to be，采取to do ，最终得到to have，这样的次序，或许和我的想法有些不同（次序），但是都告诉我们三者的相关性和重要性。
to do、to have、to be是我们需要在生活中培养的能力，接下来的课程，我们会从四大需求的物质需求开始聊起，我们继续加油。
