案情：申诉人由技校派往下属企业某贸易公司担任会计，从事一般工作。1996年6月，被诉方亏损9万元，要求申诉人分摊赔偿1.6万元，每月只发其工资的50%，即每月只发工资250元至今。申诉人不服，于1997年2月向某市劳动争议仲裁委员会申诉。调查核实情况：1993年5月，某技校投资开办“某贸易公司”，系技校隶属的全民所有制企业。申诉人系技校职工，由技校安排在被诉方从事会计工作。被诉方在经营期间，由于经营不得法，造成亏损，特别是其从业人员，在不向主管部门和主要负责人请示汇报的情况下，自作主张，非法购买采金铜进行采金，致使被诉方亏损9万元。被诉方于1994年3月召开职代会，职代会决定“某贸易公司非法采金造成的亏损，由其从业人员按责任大小分摊赔偿”。申诉人未按被诉人要求交纳赔偿金。被诉人又于1996年6月召开会议，作出由申诉人分摊赔偿1.6万元，每月工资只发250元（为工资的50%），工资余款扣下作赔偿金。后来，申诉人自愿交纳了3000元赔偿金。分析意见：被诉方与某技校签订的“经济责任制”中明确规定：“某贸易公司的责任制形式是完成利润包干，超利分成。”其章程也明确规定：“公司实行经济负责制，公司经理是企业法人代表，依法行使职权，对公司生产、经营活动全权负责，副经理协助经理工作。”据被诉方提供的材料证明，被诉方经营不得法，超越行业采金，造成亏损，均属公司生产、经营活动出现的问题，而申诉人系公司一般职员，将生产、经营活动造成的损失分摊到申诉人头上，明显有失公正。因申诉人未交纳分摊亏损费而每月只发给工资250元，违反了《劳动法》，损害了申诉人的合法权益。仲裁结果：仲裁委员会经调解不成，裁决如下：1.1994年3月被诉方职代会和1996年办公会议对申诉人张某作出的由其分摊赔偿费1.6万元的决定，依据不足，予以撤销；2.由某贸易公司补发给张某原约定的应发工资和福利费；3.某技校应抓紧清理、审查某贸易公司的问题，依据清理的事实和有关法律、法规、企业的规章制度，对有关责任人（包括张某）另行做出处理；4.仲裁费500元，由申诉人负担100元，被诉方负担400元。上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。