目前社会上的的hr培训机构几乎无一例外打着“名师”招牌来吸引考生。然而一些考前培训班承诺的师资却根本不到位，临时换老师或假冒名师授课的现象经常出现。有的培训机构选择在媒体上刊登广告，而更多的培训机构通过派发传单，或在教学点附近挂标语横幅招揽生源。举办hr培训门槛不高，一些培训机构顺便“搭车”，有的甚至在互联网上建立考前培训招生网站。而在收费上，从八九百元到两三千元都有，相当悬殊。如何才能选定正规的培训机构呢？首先要看课时上足与否。考生在考察一个培训机构的师资力量时，不应仅限于横向考察，既看师资力量是否能全部到位，要一一对号入座，还要进行纵向考察，看所聘请的名师名家是不是能够讲满各部分培训所要求的课时。比如民法应该讲三至四天（18至24课时）、刑法应该讲两天半到三天（15至18课时）、行政法应该讲两至三天（12至18课时）、刑诉应该讲两天（12课时）、民诉应该讲两至三天（12至18课时）等等。其次，与培训机构签订书面协议。考生对于培训机构应该进行调查了解，不能只听信广告上的招揽，必要时可以与培训机构签订书面协议，以维护自己的合法权益。如果遇到不法经营的培训机构，也可以向工商hr部门投诉。另外，考生不要心存侥幸心理。有关专家指出，许多培训机构招收考生时，除了标榜名师就是暗示自己与命题老师有关系。然而，hr培训是一种市场行为，主办hr的机关根本不会参与培训，以此保证考试的规范和公正。由于hr主管部门管理工作做得规范严密，因此，考生要把功夫用在强化基础多做练习上，不要有任何投机心理。专家提醒：考生要慎选司法培训机构
