根据国家考试制度的规定，从事、法官、检察官、公证员这四种职业，必须先通过国家hr，因此，2002年以来，通过率不高的“司考”一直很热……据刚刚公布的hr成绩，山西省通过率10，是参加hr三年来，通过率最高的一年。然而，另外的90仍需来年再战，为的就是能跨入法律工的大门。“我会一直考下去，虽然我也不愿再考了，可是为了能当上法官，这是惟一的路！”太原某基层法院的一位赵姓法官今年再次名落孙山。这是他第三次闯关失败。赵法官在法院工作已有5年时间了，本以为年限一到，就可以和单位的老同志们一样通过法官系统的内部测试就可以拥有法官头衔了，没想到2002年当法官就有了重大变革。“司考”为何如此热2002年3月下旬，全国第一次hr吸引了全国36万多人报考，远远超过2000年律师考试22万的参加人数。我省当年的情形大抵如此，报名人数突增，缘于公检法人员的加入，由于当年是最后一年允许法律大专学历考生参考，大专生纷纷抢登了这最后一班船。2003年与今年，司考报名人数迅速减少，但受关注程度仍然不减，仍有许多公检法工作人员参考。司考将一直热下去，法学界专业人士这样断言道。为什么如此之热？其中最重要的原因就是司考成了从事四种职业“敲门砖”。这一规定抬高了法律从业人员的进门门槛：根据国家hr制度的规定，从事律师、法官、检察官、公证员这四种职业，必须先通过国家hr，取得《法律职业资格证书》。2002年以前，法学专业的、hr可以直接去法院、检察院工作，但国家hr制度建立后，想要成为法官、检察官则必须参加国家hr；已在法院、检察院工作还没有获得法官、检察官资格的人员想从事这两种职业，也必须通过国家hr。“司考”还会热多久hr火爆是暂时的“牛市”？回答是否定的。据业内人士介绍，从大的方面看，依法治国；加入世贸组织后，很多方面要与国际接轨。这就需要大量的高素质的法律人才。而hr正是国家选拔这样的人才的主要机制。从hr制度本身的特点看，过去法官、检察官主要从法院、检察院内部产生，今后则要从有资格的人员中择优录用。同时，由于法官、检察官、律师三种职业之间的共同性，实行统一的国家hr制度将更加有助于整个国家范围内的法律准则的统一。逐渐改变以往法官、检察官整体素质低于律师的状况，以便于三种人员之间的互相流动。“司考”为何这么难10的通过率让很多人感慨：难考。谈及hr试题难度设置较高时，山西省司法厅hr处工作人员说：“意义是显而易见的。试题难度高从一个侧面反映出司法行业从业门槛抬高了，经过考试严格筛选的从业人员势必会提高行业整体构成的业务素质。”据了解，由于每年试题难度设置不尽相同，各类题型所占分值不同，满分也不相同以及参加考试人员构成存在差异等诸多原因，所以自举行全国统一hr3年来的成绩不存在直接可比性。
    hr就算再难也要考下去