在hr当中，有一些常年徘徊在200分左右的考生屡试不过，针对他们的备考方案是培训者要解决的核心问题。在此，笔者谈一谈自己的，看法。在200分上下徘徊的考生一个突出的特点，就是只注重辅导用书的阅读，而忽视了法条的记忆和试题的训练。一般而言，阅读可以使考生达到200分的备考水准，那么剩下的保证过关的40分只有通过记忆和训练才可以得到。我们国家hr培训中心对通过hr的240分的分值构成总结后，得出这样一个简单的规律：200分 20分 20分二240分。这一简单的公式清晰、严格地概括出保证hr过关的关键40分是通过记忆法条和试题训练而得到的。培训中心针对性展开的培训班型的开设，即：基础班或提高班可以辅导考生建立、完善部门法知识结构，梳理法学体系而达到200分；全真模考班侧重于考生应试体能、应试心理、应试技巧的整体应试状态的调整，可以帮助考生再增加20分；400分考前预测班根据大纲着重于重点、考点、题型设置和变化趋势进行科学的、合理的、前瞻性的预测，使考生最终达到240分通过线的要求。
    400分考前预测班、全真模考班、基础班及提高班一并组成了科学、完善的备考辅导班型体系。尤其是400分考前预测班和全真模考班成为了常年不过的老考生突破200分误区和屏障的主要的备考方式，也充分贯彻了我中心奉行的培训风险最终由培训者承担的理念。为在培训中始终、全面的贯彻这一原则，除全真模考班安排四回合考试外，预测班中也安排一次模考，使大家有充分的临场应试体验并在这虚拟而又真实的考试中有更多的机会达到240分，确立自己的应试信心。老考生在几年的hr经历中才可以总结到的经验和体会，学员们在四周的时间就可以体验并归纳出来，大大节约了考生的备考成本。考生在备考复习中，前三卷客观题要有拿到200分的把握，决定一个考生是否能通过考试最关键的就要看他前三卷客观题是否可以得到200分。因为卷四是法律关系错综复杂、管辖混乱重叠的主观试题，绝大多数考生得分均在40—50分。具备200分应试能力又屡考不过的考生，核心的问题是要科学的调整自己备考、应试的策略。国家hr备考的问题是战略问题，像人生的自我设计一样，要强调一个大局观。即减少阅读辅导用书的时间，加大记忆和训练的力度。当二者的比值达到1：1时，你的成绩就会有一个异乎寻常的改变。笔者建议，在目前阶段，200分左右的考生重要的是要重新树立自信心，调整备考的学习方式方法，在行之有效的试题训练，包括全真模考训练中，逐步加强相关法律基础知识的记忆，适应灵活多变的法律知识的运用，只有这样，在200分左右徘徊的考生才能在新一年的hr中实现自己的梦想。
    文章出处：《法制日报》