法律本科毕业的小叶，是市内一家大型国企的职员，去年全国hr，他成为令众人羡慕不已的过关者，但至今并没“挪窝”。 此前，小叶通过了艰苦的hr，满心憧憬进入司法系统。可随后司法系统的几次大型公招，却让他止步。他的几个通过了hr的同学和他有着同样的遭遇，所以至今还呆在原单位。 日前追踪去年首次过hr关的凤毛麟角者发现，由于进入司法系统必先过公务员考试关，而这一关成了有些“圆梦”者的坎。 须过公务员考试关 市高院政治部负责人透露，今年全市基层法院曾经有过一次大型公开招录。按人事局规定，所有报考人员首先须通过国家公务员考试这道关，因为招录进来的人，首先应是国家公务员，其次才是政法干部。 因此，对hr过关的人才，法院只能在同等条件下优先录取。招录中，就有几个过了hr的人，因没能通过公务员考试，终被刷下。 这位负责人称，由于hr过关率低，现在法院也只能把人先招进来，然后让他们再一个个过hr关，否则，这些人员将没有资格从事审判工作。 法院担忧的是，如果有人老是过不了关，会不会造成法院内行政、后勤人员的过多“积压”？ 呼唤建立“匹配”制度市司法局局长陈焕奎称，hr发挥着法律人才“蓄水池”的作用。但现在考试制度建立不久，与考试配套的制度有待建立和完善。 因此，去年首次“司考”之后，“蓄水池”的作用发挥还很有限。目前，司法部已经注意到这个问题，正对此进行调研，并将借鉴国外有关的成功做法，建立和国家hr相衔接的法官、检察官、执业律师选择制度和任职前的统一法律职业培训制度。
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