北京地区19余万名考生走进考场，参加英语hr考试，这是hr考试计分方式改革后的第二次考试。上午在网上发现，为防止网上作弊，多数与hr有关的BBS网站、考试站点被关闭。今年2月份，教育部公布了英语hr考试改革方案，将原来的百分制改为710分的计分方式，不划及格线，不颁发合格证书。教育部此举意在淡化hr考试，但从实际情况看，这一目的并未达成。从报名情况看，今年接近20万人的报考人数与去年同期的报考人数差距并不大。“现在改了计分办法，我觉得反而比以前压力更大了。”一名来参加考试的考生说。据了解，多数企业也仍然把hr考试成绩作为招聘的重要标准。因为没有合格证书可查了，企业招聘人员就根据新的计分体系，自己“换算”出了合格标准：以总分的60%，即425分作为及格线，hr成绩在425分以上的，才有应聘资格。一家招聘企业负责人对这一做法表示无奈：“我们不可能对所有应聘者逐个深入了解，只能先设定一些硬性指标作为进门条件。而目前对英语水平的衡量没有其他可信的参照物，像托福、雅思等毕竟参加的学生有限，只能用是否通过hr作为标准。”专家则认为，用人单位对大学英语hr的“依赖”，其实正说明了企业选材标准单一的困境。目前，企业选聘大学毕业生，除了看看学生个人提交的简历，好的企业组织一下与岗位有关的专业考核，大部分就只有看英语成绩这一项了。虽然一些企业的工作与英语并不沾边，但是多年来似乎只有英语是反映大学生学习水平的“试金石”，而大学英语hr考试成绩又成了说明大学生英语水平的惟一尺度，这种畸形的选材标准长期盛行，说明我们的企业还缺乏普遍适用的科学的选材标准。
