我们正面对知识经济时代的来临及其严峻挑战，现代科技的飞速发展，从根本上改变人们的生活方式和社会生产方式，带来比以往更为复杂和快速变化的社会经济环境，以更为激烈的全球竞争，无论是国家（地区）综合国力的发展层面，还是在微观企业的经营与发展层面，在新世纪所面临的挑战都是崭新的，全面的。
企业是有各种资本构成的系统，各个子系统之间相互联系、相互作用。而选择是一个实现最优化的投资手段，是为了充分利用企业各种资本，找到与企业情况相匹配的平衡点，使整个系统运行稳定、有效，需要具备以下几个因素：
（1）在分析知识型企业人力资本投资特点的基础之上，将人力资本投资与非人力资本投资的收益进行分割。论证了人力资本投资对企业经济效益所起到的“放大器”作用，以强调企业必须注重人力资本投资的研究；
(2)在分析企业人力资本投资风险特性，将风险项目投资分析法引入企业人力资本投资收益分析的基础上，找出企业人力资本投资风险来源并提出企业与员工分享企业人力资本投资带来的利润以降低内生性风险，最后将风险因素、激励成本纳入企业人力资本投资成本核算中，运用期权理论将企业“进入权”这一特殊的收益纳入该人力资本投资收益综合评价模型，最后提出企业人力资本投资的非货币收益评价方法，以完善投资收益分析；
(3)通过组合赋权法确定各个指标的权重，并通过多级模糊综合法来建立评价体系，评价前面所建立的综合投资收益模型与企业技术创新战略的契合程度，用以分析企业人力资本投资战略决策的恰当与否，并做实证分析来验证所建模型的实用性；
(4)在本文的写作过程中，本人对于企业技术创新战略及企业人力资本投资及其成本收益分析、效益评估有了更加清晰和准确的了解，为以后的实践工作总结了不少的经验和体会。
