培训师的职责与角色
培训师和培训开发功能的作用已呈现多样化的发展趋势，培训的每一个新的作用要求培养一套新的技能。培训师的职责可以从不同的角度来解释。
企业专职培训师职责
作为企业专职培训师，其所承担的职责如下：
（1）协助企业文化的形成并促进企业文化的传播。
（2）透析成人学习的特性和学习模式。
（3）调查企业员工的培训需求。
（4）调查、研究、学习优秀企业的企业文化
（5）调查、研究、学习与培训相关的理论和技巧。
（6）支持、管理、协调企业内部实施的培训。
自由培训师职责
作为自由培训师，其充当的角色又不一样，主要为以下几个方面：
（1）教练：为个人设计项目、帮助学生在个人志向、工作、生活中取得显著的进步。
（2）导师：通常只提供知识指导，其知识层次高、经验丰富。
（3）咨询师：培训师在学员的眼中是有爱心、同情心、愿意聆听，知识面广、经验丰富的人，是和他们分享并讨论问题的头号人选。一般可分为商务咨询和个人咨询（包括生活、工作和心理咨询）
（4）培训引导着：引导学员根据课题的相关内容，进行自发的探讨和联想，启发学员的思路，使学员主动能进行思考和总结。
（5）评估员：评估学员的进步，主要是进行学员判断，给予和接受反馈，评估总结报告，并制订个人发展和动态评估计划。
（6）辅助者：企事业单位利用辅助者举办会议和活动，辅助者控制活动的进程，维护协议的遵守，目标是使所有成员合作，尊重对方的意见，并鼓励他们积极参与活动。
企业专职培训师与自由培训师共同职责
而无论是企业专职培训师，还是自由培训师，他们的共同职责是：
（1）制订培训计划，确定培训时间和培训内容，并准备培训讲义。
（2）实施培训，填写培训记录表。
（3）评估：对培训的评估，对学员的评估、对培训师的自我评估。
（4）收集反馈的信息。
（5）总结培训，并进一步改进培训程序。
