培训课程开发流程：
1、确定培训课程目的。
2、进行培训需求分析。
3、确定培训课程目标。
4、培训课程的整体设计和单元设计。
5、课程阶段性评估和修订。
6、课程实施。
7、课程整体评估。
制定培训计划流程：
1、企业战略目标分析解读。
2、员工人员现状分析。
3、课程选型。
4、课程讲师开发、
5、建立培训效果评估机制。
6、制定培训计划、费用预算。
培训规范化流程：
1、培训需求调查。
2、培训课程涉及。
3、培训课程开发。
4、培训组织实施。
5、培训效果评估。
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