你家的培训师，一课时给多少学费？
去年，在中国电信学院主办的“学习、技术与发展大会”上，华为大学校长陈海燕曝出：华大又一次刷新了内部讲师的课酬，最高级别为：8000元一天！
事实证明，金钱不是万能的，但没有钱是万万不能的~
除了课时报酬之外，物质奖励还包括各种花式福利，比如，免费的聚餐机会、实用的商家卡券等。
有一句是这么说的，对内训师最大的激励，就是大家都开始热爱学习！
常见的职业激励方式有：
·举办评选并颁奖，颁发荣誉证书
·建立内训师俱乐部，赋予成员荣誉感
·荣誉走廊展示内训师风采
·积极构建学习型组织，让内训师感到付出有所回报
在宝洁，所有的高管首先都得是内部培训师。并且，在宝洁员工的绩效考评中，内部培训项占比高达50%，当了内训讲师，自然这一块的分数就会高。
此外，宝洁的年度讲师评选并非只为发一张荣誉证书。他们每年举办一次十大优秀培训师评比，每个区域都会评选出当年的top10，这些人就是未来高管的替补队员！
对于内训师来说，多于别人的学习机会也是一种激励！
前程无忧对内训师的激励条款中就有一条：奖励一门对TA自我提升非常必要的公开课参课机会。
以上4种方法，是大多数企业惯常使用的常规方法，物质和奖励也许是千篇一律的，但“感情牌”却出得各不相同！
以下是小编收集到的来自多家企业的真实做法！
·建立内训师档案库，设置内训师成长护照，帮助他们实时跟进自我的进步与成长
·将学员对内训师的评价积累成册，辅以课堂照片，做成相片语录册，赠送给内部讲师
·在教师节，送上心意和礼物。今年，中信银行信用卡中心的教师节活动创意十足，他们举办了主题为“觅蜜”的节日活动，旨在帮助培训师找到更多的甜蜜和幸福。并为在活动中表现突出各分行、各部门颁发奖项，奖项名称也机具潮流感，分别为“城会玩”、“睡起嗨”奖等
·给予内训师平时很少感受的生活体验。内训师工作忙碌，陪伴家人的时间较少，可以赠送他们亲子活动的门票、全家旅行的机会，或是两张演唱会门票、话剧门票等，从心出发给内训师不一样的关怀
