有一个实践时间管理多年的朋友突然问我：“我实践时间管理看起来和周围人格格不入，怎么办？”

我知道，他到了一个关键时刻：解开这个结，功力就能更上一层楼，否则，就会自废武功。

小强原来在一家国企工作，更能体会到这种感受：

• 大家都在喝茶、聊天、上网的时候，你一个人在那看书充电

• 大家都在埋头苦干的时候，你番茄钟响了，在办公室溜达一圈

• 本来开会迟到3、5分钟很正常，你偏要所有人准时到场

• 别人说明天早晨反馈，你偏要问早晨几点？随后还真的准点打电话过去询问进度

大家都期待你“同流合污”，而你却偏偏要“出淤泥而不染”

这是要作死的节奏！？

不，这是走进独立期的节奏，参看《高效能人士七个习惯》的图：

其实和青春期是一个概念，从过去对身边人的依赖（父母变成了同事、老板），到我们有了自己的想法和信念，想要走自己的路，摆脱周围的束缚，最后再遇到志同道合的人，彼此依赖。

发现自己和身边的人格格不入，小强认为是快要进入独立期（还没有进入）的表现。

小强讲讲自己走这段路的过程：

一、让周围人理解我

时间管理是自我管理，是个人成长。

周围人有两种：真的睡着了，假装睡着了

真的睡着了就是对个人成长真的一点兴趣都没有，万念俱灰了

假装睡着了就是对个人成长有期待，但屈服于环境了，这类人比你更早遇到这个关键时刻 ：）

他们通常都有阅读的习惯，所以我就借书给他们看，《高效能人士七个习惯》《番茄工作法》，等等

然后我还会不厌其烦的解释（不是正儿八经的那种），时间管理的提高效率只是一方面，另一方面是享受生活

所以我也是热爱生活、热爱自由的人，只不过我相信自律即自由而已。

同时，我自律，但我不呆，去学学吉他，安排出去旅行，有更多的时间和家人在一起，看我把事情安排的这么好，很快她们就无比的羡慕我啦。

如果是要“融入”别人，才有可能出现“格格不入”，所以你可以选择走自己的路，让别人融入自己。

二、我理解周围人

其实效率高低和是否格格不入完全没有关系，因为效率高的人或者效率低的人都有可能和周围格格不入

即使是因为个性使然，也不会是因为实践时间管理方法。

老子说“和其光，同其尘”，该打成一片的还是要打成一片。

用时间管理方法的人又不是一个新物种：）

问题不在周围人身上，在自己身上。

我当时就有这种想法：看看他们一天到晚混吃等死，没想法、没效率，我才不要和她们在一起呢！

结果呢？我就真的被孤立了，因为即使我不说，别人也会从我的细节表现中感觉到这一点

既然我都和人家划清界限了，周围人为什么还要仅仅贴着我呢？于是我就显得格格不入了。

后来我尝试去理解他们，发现他们的优秀点，我就自然的愿意亲近他们，他们也把接受我当做回应。

这是“境随心转”

三、改变周围环境

如果你觉得你比别人牛，那就做点牛X的事情出来

如果你觉得和周围的人格格不入，那就到你觉得舒服的环境中去！

结语：

“实践时间管理看起来和周围人格格不入，不被支持怎么办？”

这个问题的背后其实是另外两个问题：

1、你是否有足够勇气改变自己的环境？

2、你是否有足够智慧融入身边的环境？

简单讲，小强觉得这个朋友“正在独立，但还不够独立”，因为一个人越独立，就越善于与人相处。