每当我们提起开源商业模式的话题时，必定有人跳出来大喊开源开发者不赚钱或挣的钱不够多，开源专家达纳·布兰肯霍恩(Dana Blankenhorn)对此有不同看法，并发表博客文章称，持此观点者应该首先严格审视一下自身价值。
     布兰肯霍恩拥有大约35年的软件开发经历，已婚且拥有一个幸福的家庭。他表示，对于开源开发者来说，一旦物质、精神和家庭生活的需要得到满足后，最关心的事情是从事令人感兴趣的项目，看到自己的作品被发布，工作环境过得去，再加上一个不错的合作者，而评价合作者标准的一部分则是其编程能力。
     多数开源开发者不在乎形象，也无意拥有巨大财富和权力。他们喜欢啤酒甚于苏格兰威士忌，喜欢徒步旅行或安静读书，而不是参加社交聚会。
     他们的价值观介于工程师和艺术家之间。编程工作中也存在艺术(或者至少说存在技艺)，好的程序员可以轻松地判读出其它人的编程能力。开源开发者会因一次完美的任务实现而感到自豪，开源开发者中的男性多数动手能力较强，女性则比较务实和富于团队合作精神。
     与开源开发者形成鲜明对比的是那些CEO们、营销人员或官僚主义者们，当然这些人是任何机构所不可或缺的。如果说一个开源机构中有人报酬低的话，那就是这些人。
     那么，开源行业是否有足够的职位来容纳那些希望加入的伟大编程者?布兰肯霍恩表示他不知道这个问题的答案，但是他认识的优秀开源编程者都有工作。
     目前这个时代失业并不是一件新鲜事，不过，当人们被解雇时，开源往往成为一个好的替罪羊，往往成为人们攻击的目标。
     布兰肯霍恩表示，开源行业最缺的是不计较个人得失的优秀开发者。
     其它观点：开源往往是反职业的
     布兰肯霍恩的博客发表后，引起了很多读者的评论，其中一位名叫CobraA1的读者表示，开源往往是反职业的。
     他对布兰肯霍恩的“任何机构需要CEO或营销人员”的说法不认同，因为人们可以通过由家庭成员运营的小店来销售软件，有很多软件运营实际就是有一个人或两个人完成的。
     对于布兰肯霍恩的提出的“开源行业是否有足够的职位来容纳那些希望加入的伟大编程者?”，他表示，他不认为这是一个合适的问题，开源行业中99%的人是志愿者，换言之，它从根本上来说不算是一项工作。
     对于布兰肯霍恩的“我认识的大多数优秀开源编程者都有工作”说法，他表示，或许这些人并非为开源公司而工作。