不同形式的人力资本投资
现代人力资本理论揭示了人力资本在经济社会发展中的重要作用。21世纪的竞争是人才的竞争，即高资本存量人力资本的竞争，在当今知识经济时代，科学技术是第一生产力，一个国家人力资本存量的多少就决定了其综合竞争能力和可持续发展能力的强弱。因此，加大人力资本投入的力度，增加人力资本存量是谋求经济社会发展的首要条件。
这些条件表现在企业里即是员工所具有和运用的科学文化知识、职业技术知识、职业技能、健康状况等等。所以，把一切有利于提高素质与能力的行为，有利于增加员工知识存量、技能存量和健康存量的行为，以及有利于提高人力资本利用率的支出都视为对人力资本的有效投入。可见，人力资本投资是多方面的，投资主体也是多元的。经济学家一般把人力资本投资归纳为以下四种主要方式：培训投资、教育投资、医疗保健和就业迁徙。
3.1.1在职培训投资
培训可分为职前培训与在职培训两种。职前培训泛指企业员工在受聘以前所接受的知识、技能培训。在职培训一般指对己在工作岗位上从事有酬劳动的劳动者所进行的培训。在职培训在以下几个方面是很有用的：新员工培训；在引进新技术时提高有经验员工的技能水平；对同一部门或单位的员工进行跨职能培训；使调动工作或得到晋升的员工适应新岗。在职培训会降低现期收益并增加现期支出，但存在着潜在收益，并且这种收益会随投资的增加递减，即增加培训时间就会减少工作时间，投资的增长会使边际收益递减。因此，适当的培训投资量应使边际的产出现值等于追加培训的边际成本。技能是企业员工所具有的技术经验和操作能力，它是通过反复练习形成的顺利完成某项活动的一种熟练的动作方式或心智活动方式。对某一技能的认识一旦升华到理论水平，也就成了知识。企业应该对员工在知识方面加以投资，为员工提供必要的接受培训和学习新知识新技能的机会，这对于增强企业员工素质，提高企业的综合竞争力是极其有用的。从某种意义上说技能是体力、智力、知识和时间的函数，即：S=f(B，I，K，T)。其中，S表示技能，B表示体力和健康状况，I表示智力水平，K表示知识和文化水平，T表示劳动或训练时间。本章采用传统的四分法来进行数学分析人力资本的形式，而暂不考虑“人际关系”这一新兴形式。企业员工培训可以使其技能水平得到极大提高，“勤能补拙”，“熟能生巧”。这类投资主要是通过职业与技术教育和在职培训，提高人的生产能力。这种投资形式具有十分重要的意义。
3.1.2教育投资
教育投资也称教育资源、教育投入、教育经济条件等，是指一个国家或地区，根据教育事业发展的需要，投入教育领域中的人力、物力和财力的总和，或者说是指用于教育、培训后备劳动力和专门人才，以及提高现有劳动力智力水平的人力和物力的货币表现。教育投资有不同的分类：按层次可分为宏观投资和微观投资；按投资对象来分为各级各类学校教育投资和成人教育的投资；按投资主体则可分为国家投资、集体企事业单位投资和个人教育投资。教育是人力资本积累的重要方式，直接决定着人员知识存量的多少和素质的高低。教育投资是一种极为有效的人力资本投资方式，它有利于增加人力资本存量，促进社会生产力的发展。教育投资是人力资源投资的主要方式，在各种投资中居于最为重要的地位。众所周知，教育投资的效果要较长时期后才能显现出来。因此，必须加大先期投入，不能只顾眼前利益而损害了长远利益。教育投资(不含培训)是一种具有准公共物品特性的经济行为，具有外部性，因而成本一般由国家、社会、个人三方面承担。个体对教育的投资可以提高自己的知识水平和能力，增加自身的价值。另外，由于教育能把人们培养成有较高知识水平和道德修养的人，推动生产力的发展，进而增加整个社会的财富和提高社会文明程度，所以也能产生外部效益。
3.1.3医疗保健投资
医疗保健投资的直接结果是改善人员的健康状况，提高平均寿命，而健康状况的改善和平均寿命的延长，不仅可以提高生命的价值，使人们从较长的寿命中得到实质性的满足，而且可以明显地提高人力资本的价值。这可以表现为以下三方面：
1.个体身体健康就能减少生病的时间、延长生命，从而能有更多的工作时间，于是相对增加了劳动量。
2.个体健康的身体和旺盛的精力可使其能力提高，单位时间的效率增长，进而大大提高工作质量。
3.个体充沛的体力、精力，再加上增加收入的可能性，促使其更多地对自身进行知识更新培训等形式的投资，并使这些投资长时间内获得不断增长的收益。
3.1.4就业流动投资
经济社会的普遍现象，是人力资本动态配置的实现过程。虽然流动本身并不能增加人力资本的价值，但流动可以促使人力资源与物质资源之间的组合不断优化，使潜在的经济资源转化为现实生产力，实现人力资本的增值。因此，劳动力流动被认为是人力资本投资的一个重要组成部分，它为人力资本在微观层次上优化配置和宏观层次上有效利用创造了条件。对就业流动的合理性分析，涉及到流动成本与收益的比较。如果流动的预期收益高于成本，就是合理的。随着全球经济一体化的进程，人员在国际间、省际间、地区间的流动越来越频繁。这种流动对于流动双方都有影响。就流入方看，在影响自有人员就业的同时，既增加了人员的供给，又可以降低工资水平。而对流出方来讲，在人才流失的同时，赢得了招揽新的、更高层次人才的机会。
