上海太学企业管理咨询有限公司
考勤管理试行办法
第一部分 作息与考勤制度
第一条 作息时间：
- 星期一至星期五：9：00—— 18：00；
- 中午休息时间：12：30——13：30 ；
第二条 员工上下班一律亲自打卡（签到）。
第三条 迟到、早退、旷工：
- 上班迟到15分钟之内者为迟到；上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；迟到1小时以上者，以旷工1天计。
- 提早下班15分钟之内者为早退；提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；提前下班1小时以上者，以旷工1天计。
- 上述迟到、早退的概念适用于公司指定时间的其他事项，如会议、加班、约定等等。
- 于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。
第四条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外洽公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理书面确认。
第五条 行政部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第二部分 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，报总经理批准，并将请假单送行政部门登记备案。
第二条 事假：事假为无薪给假（以天数为计算单位）。
第三条 病假：请病假须附医师诊断证明。
第四条 凡请事假先申请，如因不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第五条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事务。
第六条 员工有下列事情的一者，以旷工论：
- 未经准假而擅离职守或缺席者；
- 无故迟到或早退1小时以上者；
- 凡事先请假未觅妥职务代理人者；
第七条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：
- 请病假一次在十天以上者；
- 因案被法院拘留十天以上，但经判决不起诉或无罪确定者；
- 因特殊事由需停薪留职者。
第八条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。
第三部分 相关奖惩
- 每月事假不得超过2天；超过2天者不发放基础奖金。
- 旷工半日将扣除一日工资，并且不予发放基础奖金。
- 旷工一日将扣薪三天，并且不予发放基础奖金；或予以解职处分。
- 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
- 停薪留职最长以三个月为限；并且不论时长，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
上海太学企业管理咨询有限公司
2015年5月28日
