朋友是某初创型企业的老总。为了鼓舞员工士气，提升员工斗志，朋友多次在公司会议上宣称：“3-5年时间，我们企业就要上市；上市之后，在座的各位都是企业的创业元老，每个人都有份，至少也是百万富翁！”“企业发达了，不会忘本的，肯定让大家都发财的！”……
笔者闻讯后，不以为然，深以为憾。事实上，朋友的这个企业，才刚刚处于创业阶段，“万般开头难”，一切都很乱；员工基本上都是新人，综合素质很低；每个员工月工资大概就是2000元上下。朋友的这些“鼓励”之话，依笔者来看，典型的“对牛弹琴”、“自欺欺人”！
笔者一直坚信：别轻易承诺“愿景”！
理由如下：
1、上市不容易。企业要想上市，需要具备非常优质的条件，入选的标准非常苛刻，并非企业今天说“上市”，明天就能上市了。随着中国市场经济的快速、健康发展，企业上市的门槛会越来越高；而且，员工入股的条件也会越来越苛刻。没有谁能保证自己的企业3-5年后一定会上市，更没有谁能保证自己企业上市了，所有员工一个不漏全部都有股份、都能变成“百万富翁”。在没有丝毫把握的前提下，企业高层提出“远大的愿景”，只会自取其辱、成为下面员工的笑柄。
2、员工更看重短期利益。绝大多数的企业员工，真正在意的是今天我能挣到多少钱，这个月我能从公司领到多少工资，而不是企业高层许诺的“愿景”。“空口说瞎话”，只能让员工对企业高层、对整个企业愈加不信任。绝大多数的企业员工，他们需要靠企业发放的工资收入来养家糊口，积蓄自己的资本和能量；企业员工每个月拿着可怜的一两千元工资，却会相信3-5年后自己会变成“百万富翁”，除非这个企业员工是个傻子！
3、员工拿到较高收入，再看企业发展良好，他才会从内心深处“比较相信”企业会“上市”，自己有可能会变成“百万富翁”。
创业型企业的老总或合伙人，经常会犯一个常识性的错误，那就是“将心比心”，以为自己是将身家性命全部投入到这个创业型企业来了；那么，相对应的，企业员工也会将他们的“身家性命”全部投入到这个创业型企业中来。所以，创业的老总“坚信”企业会上市，“企业员工”会获得丰厚收益。但事实上，这个能够获得丰厚收益的“企业员工”只能指创业者及其极其少数的骨干，而不是指所有的“企业员工”；下面员工也只在乎自己每个月挣了多少钱，自己就是“做一份工作，赚一份收入”，却不会拿身家性命来投入到创业元老们所说的“创业”这个伟大事业中来的！
企业经营情况良好，甚至是飞速发展，企业员工才会比较相信企业高层所说的“3-5年企业要上市”；企业经营情况良好，甚至是飞速发展，企业员工拿到手上的MONEY（工资收入）多了，企业员工才会比较相信企业高层所说的“3-5年企业上市，每个人都有份”这种“愿景”。
满足不了这两个条件，企业员工就不会相信企业高层所说的这些“愿景”，而仅仅是当成一个笑话。
问题是：
企业发展初期，经营情况都不大好，员工收入也不高，这个时候，企业最需要员工来支持、入股，但是企业高层承诺再好的“愿景”，也没有哪个员工能够相信，即“雪中送炭”的员工基本上是没有的；
企业发展好了，员工收入高了，企业要上市了，这个时候员工非常想“入股”，可是企业高层会同意员工的入股申请吗？摆明了是“送钱给员工”，与其白白送钱给员工，企业高层还不如去寻找一些风险投资商，将那些股份卖个好价钱呢，毕竟在困难时期，企业员工并没有拿出足够的诚意和行动出来！
古语所说“同甘共苦”也是代表共患难、共享福的，员工已经拿到了他们应得的高额的工资收入，企业并没有亏待他们；真正该获得丰厚收益的，是创业者他们，因为他们是将全部身家都放在“创业”上面！这是创业者该得到的收益！
既然是创业者该得到的，那么显然创业者就没有必要将这些钱白白送出去了；企业高层也就不必对着所有员工大讲特讲“上市之后，每个人都是百万富翁，坐在家里数钱”。何必呢？根本没有必要。
4、企业上市后，创业者真要将利益分解到每个员工头上，将是一件非常愚蠢的行为！因为企业员工数量很多，均分下去，只会造成企业白白养了一大群“寄生虫”。干活很少，拿钱很多，付出与回报完全不成比例，滋长奢侈消费、消极工作的恶习，并使得后进新人与前期员工爆发激烈冲突，投入产出导挂，企业发展后劲严重不足，甚至很快就倒闭、破产。
任何企业，员工收入如果和工作、业绩倒挂时，这个企业也就走进了死亡的坟墓！
5、商场如战场，同样重视“诚信”。企业高层尤其需要注意，多做少说；轻易承诺太多，很容易失信，并引发一系列恶果。企业高层，尤其是创业型企业高层，如果真想团结一批人干点事情，那么建议企业高层更加务实一些，遵循“按劳分配、多劳多得”原则，鼓舞士气时，承诺短期内有很大可能做到的事情，比如说，“兄弟们，我们一起奋斗一年，明年每个人都能拿到10万的年收入！”这样说的信服力会更强一些，也更容易和员工产生共振！
总之，企业高层别轻易承诺“愿景”，尤其是太长的、估计很难实现的“愿景”；那只会产生相反的作用，于事无补！
