hr不能没有原则，下面为大家总结了hr的五大原则：
一：诚恳，不虚伪。
诚恳是hr中金子般的品质，诚恳的对待别人是公开的，而诡诈、欺骗朋友是得不到友谊的。越是无话不谈的朋友，越是会将自己的隐私、过错和盘托出在对方面前；对彼此发生的误会会耐心的解释、诚恳的认错，这样的交友对自己也是一种提高。
二：随和，不固执。
有的人爱将随和理解为讨好别人，将固执看做不同流合污。其实，这恰恰是固执的表现。固执的人只相信内心的体验，缺乏广阔的社会空间概念，他们在自己于大众之间筑起一道隔离的屏障，其结果是拒几与众人之外。随和是为人亲和、宽容，是热爱生活的表现。随和的人有人生的快乐，有众多的朋友，对领导不拘束不苛求，容易让领导了解自己的性格和才华。
三：自信，不自卑。
自卑的浅层表现是认为别人瞧不起自己，而深层的体验是看不起自己，缺乏自信。自卑的人并不一定能力差，第一个发现脱氧核酸的科学家富兰克林，在遇到权威挑战的国际会议上，竟违心的承认自己的发现是错误的，将应该获得的诺贝尔奖拱手让给了别人。富兰克林的悲剧在于他缺乏自信，使良好的机遇白白流失了。
四：热情，不冷漠。
热情主要有两个方面，即热爱自己的工作和热心的关心帮助别人。勇于实现自我的人，工作不仅是谋生的手段，也是心理和人生的追求，是人快乐的一个组成部分。要学会爱人，你对周围人的爱是无私的，周围的人也一定会回报你以热情，热情的人在任何环境中都会受到欢迎。
五：宽容，不苛求。
朋友间是平等的，要想得到别人的重视，必须在朋友面前塑造自己的形象。通过交友你会体会到关心、宽厚是取得别人信任的要素。有时候朋友间更多的是倾诉各自的人生感受，你们需要理解各自的处境，并学会用劝慰、鼓励去帮助好友。在这种互相影响之下，朋友就能携手向前。
上面说的hr，其实人际交往的至高原则是用“心”，你用心对别人，别人同样会用心对你。
