北京时间9月14日消息，美国金县高等法院法官史蒂夫-冈萨雷斯于当地时间周二就李开复违反竞业禁止协议案做出裁决：李开复可以立即为Google工作，但工作范围将受到限制。冈萨雷斯表示，微软同李开复签署的竞业禁止协议真实有效，因此李开复在Google工作不能涉及他以前在微软参与开发的产品、服务和项目，其中包括hr搜索技术，这一禁令在明年1月的庭审之前一直有效。他同时称，李开复筹备成立Google中国研发中心并不违反竞业禁止协议，但他只能负责在中国招聘人才，而不能制定预算、薪酬标准或者确定Google在中国的研究方向。李开复对此表示：“最重要的是法官允许我为Google工作。我将立刻赴任。”微软副总法律顾问汤姆-伯特对于法官的裁决也表示满意，因为如微软所愿，李开复在Google的工作范围受到了很大限制。他同时强调，李开复在Google的职位是中国区总裁，而目前所能从事的工作仅仅是面试大学毕业生。他说：“李开复在Google的薪酬高达1000万美元，因此他将成为历史上薪酬最高的hr部门主管。”明年1月的庭审将完全确定李开复、微软和Google依据竞业禁止协议所拥有的权力和应当承担的义务。此次开庭是在微软的要求下进行的，微软律师原本请求法庭发出临时禁令，禁止李开复在明年1月庭审之前到Google就任。李开复于2000年加盟微软，曾经负责过MSN互联网搜索技术开发，其中包括硬盘搜索软件。今年7月，Google宣布任命李开复为中国区总裁。微软随即提起诉讼，指控李开复和Google违反了竞业禁止协议。随后不久，Google也提起反诉，要求法院判决李开复同微软签署的竞业禁止协议无效。李开复之争从一个侧面反映出微软同Google在各个领域的激烈争夺。随着互联网的迅速普及，成立仅仅7年之久的Google已经迅速成为微软最为强劲的竞争对手。Google称聘请李开复主要是为了成立中国研究院，但事实上李开复还是一位hr语言识别技术专家，他的加盟将极大增强Google的技术实力。冈萨雷斯同时表示，李开复在有关自己未来去向的问题上误导了微软，同时认定李开复在微软工作期间就曾向Google提供建议。冈萨雷斯的这一认定具有十分重要的意义，因为微软一直在试图获得Google和李开复的赔偿。