上一题下一题
跳转到
 
 
  世界如此多姿,发展如此迅速,窥一斑未必还能知全豹。但正如万花筒一样,每一个管窥都色彩斑斓。  
 
 
  知识通道 | 学习首页 | 教师首页 | PK首页 | 知识创造首页 | 企业首页 | 登录
 
本文对应知识领域
文书拟写——函的写法
作者:未知 申领版权
2010年08月10日 共有 803 次访问 【添加到收藏夹】 【我要附加题目
受欢迎度:
    一、函的概念 
    
    函是不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题,或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。
    
    函作为公文中惟一的一种平行文种,其适用的范围相当广泛。在行文方向上,不仅可以在平行机关之间行文,而且可以在不相隶属的机关之间行文,其中包括上级机关或者下级机关行文。在适用的内容方面,它除了主要用于不相隶属机关相互洽工作、询问和答复问题外,也可以向有关主管部门请求批准事项,向上级机关询问具体事项,还可以用于上级机关答复下级机关的询问或请求批准事项,以及上级机关催办下级机关有关事宜,如要求下级机关函报报表、材料、统计数字等。此外,函有时还可用于上级机关对某件原发文件作较小的补充或更正。不过这种情况并不多见。
    
    二、函的特点
    
    (一)沟通性。函对于不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题,起着沟通作用,充分显示平行文种的功能,这是其他公文所不具备的特点。     
    
    (二)灵活性。表现在两个方面:一是行文关系灵活。函是平行公文,但是它除了平行行文外,还可以向上行文或向下行文,没有其他文种那样严格的特殊行文关系的限制。二是格式灵活,除了国家高级机关的主要函必须按照公文的格式、行文要求行文外,其他一般函,比较灵活自便,也可以按照公文的格式及行文要求办。可以有文头版,也可以没有文头版,不编发文字号,甚至可以不拟标题。     
    
    (三)单一性。函的主体内容应该具备单一性的特点,一份函只宜写一件事项。    
    
    三、函的分类。     
    
    函可以从不同角度分类:     
    
    (一)按性质分,可以分为公函和便函两种。公函用于机关单位正式的公务活动往来;便函则用于日常事务性工作的处理。便函不属于正式公文,没有公文格式要求,甚至可以不要标题,不用发文字号,只需要在尾部署上机关单位名称、成文时间并加盖公章即可。     
    
    (二)按发文目的分。函可以分为发函和复函两种。发函即主动提出了公事事项所发出的函。复函则是为回复对方所发出的函。    
    
    (三)另外,从内容和用途上,还可以分为洽事宜函,通知事宜函,催办事宜函,邀请函、请示答复事宜函,转办函,催办函,报送材料函等等。     
    
    四、函的结构、内容和写法     
    
    由于函的类别较多,从制作格式到内容表述均有一定灵活机动性。主要介绍规范性公函的结构、内容和写法。     
    
    公函由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下:     
    
    (一)首部。主要包括标题、主送机关两个项目内容。    
    
    1、标题。公函的标题一般有两种形式。一种是由发文机关名称、事由和文种构成。另一种是由事由和文种构成。    
    
    2、主送机关。即受文并办理来函事项的机关单位,于文首顶格写明全称或者规范化简称,其后用冒号。    
    
    (二)正文。其结构一般由开头、主体、结尾、结语等部分组成。   
    
    1、开头。主要说明发函的缘由。一般要求概括交代发函的目的、根据、原因等内容,然后用“现将有关问题说明如下:”或“现将有关事项函复如下:”等过渡语转入下文。复函的缘由部分,一般首先引叙来文的标题、发文字号,然后再交代根据,以说明发文的缘由。     
    
    2、主体。这是函的核心内容部分,主要说明致函事项。函的事项部分内容单一,一函一事,行文要直陈其事。无是洽工作,询问和答复问题,还是向有关主管部门请求批准事项等,都要用简洁得体的语言把需要告诉对方的问题、意见叙写清楚。如果属于复函,还要注意答复事项的针对性和明确性。    
    
    

 

相关新闻

如何迅速做出叫好又叫座的PPT?
管理情绪的技巧
压力管理的技巧
谁都离不开应酬,饭局上如何自保?
商场中让你坐牢送命的险恶饭局
饭局江湖:看透一个人 只需一顿饭
北京的饭局和骗局
历史上十大著名饭局
饭局
销售人员最应学习八大谈判技巧!

您可能对这些感兴趣  

员工激励对于企业发展的重要性之培训进修激励
员工激励对于企业发展的重要性之沟通激励
员工激励对于企业发展的重要性之工作激励
员工激励对于企业发展的重要性之目标激励
员工激励对于企业发展的重要性之关怀激励
单位改制解除劳动关系 起诉工伤待遇是否依法支持
劳动能力鉴定结果未定,工伤职工劳动关系是否解除?
工伤杨某主动解除劳动关系,能否获得经济补偿金?
职工工伤治疗期内,单位是否可解除劳动合同?
用人单位能否因洪女士工伤而解除劳动合同

题目筛选器
日期:
类型:
状态:
得分: <=
分类:
作者:
职业:
关键字:
搜索

 
 
 
  焦点事件
 
  知识体系
 
  职业列表
 
 
  最热文章
 
 
  最多引用文章
 
 
  最新文章
 
 
 
 
网站介绍 | 广告服务 | 招聘信息 | 保护隐私权 | 免责条款 | 法律顾问 | 意见反馈
版权所有 不得转载
沪ICP备 10203777 号 联系电话:021-54428255
  帮助提示    
《我的太学》是一种全新的应用,您在操作中遇到疑问或者问题,请拨打电话13564659895,15921448526。
《我的太学》