在撰写招聘广告时，应注意以下几点：第一，真实。这是编写招聘广告的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。第二，合法。广告中出现的内容要符合国家和地方的法律法规和政策，不得违法。第三，简洁。广告的编写要简洁明了，重点突出招聘职位名称、任职资格等内容和具体联系方式。
一般来说，招聘广告的内容包括以下几个部分：
(1)关于企业情况的介绍。招聘广告中的企业介绍应该以最简洁的语言介绍企业最具有特色和富有吸引力的特点，千万不可长篇大论。在广告中最好使用企业的标识，并提供企业的网址，以便看到广告的人感兴趣的话可以进一步了解企业的信息。
(2)关于职位情况的介绍。招聘广告中对职位的介绍通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等等。这些应以职务说明书为基础，但要注意的是招聘广告中的职位情况介绍应该从应聘者的角度出发，以应聘者能够理解和感兴趣为主，切不可照搬职务说明书。
(3)关于应聘者应该做哪些准备。在招聘广告中应该著名应聘者准备哪些材料，例如中英文简历、学历学位证书、资格证书、身份证、照片以及提供薪金要求等信息。
(4)关于应聘的方式。应聘方式大多采用将简历和应聘材料通过信件、电子邮件、传真等方式发送到企业，因此需要提供企业的通信地址、传真号码和电子邮件地址等。一般情况下不必提供电话号码。此外，还应该提供应聘的时间范围或截止日期。
