我22年的工作实践：
1、合作才能大做，从小事做起，学会吃亏。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
2、好好学习，每天进步一点点，真正的成功者和专家都是"最不怕学习"的人，啥东西不懂，拿过来学呗。但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。比如说我觉得最重要的一个理念是"要善于利用逆境"。
3、勇于实践，勇于犯错，善于反思,勤于分享。很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。善于与别人分享，没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易，举个小例子，比如做管理者要会倾听，90%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢？有多少管理者做到了不打断别人讲话？不急于下结论给定义？不急于提供解决方案？有多少管理者能够做到自然地引导对方表达？问问对方感受？确认自己明白对方等？
4、要对问题系统思考、对解决方案有战略性的思维。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。
5、积极主动，多干实事。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。
6、对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。
7、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。
8、帮助别人，真诚待人，厚道做人。 快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。只要我们掌握两大原则：1）对事不对人；2）与人为善。
