根据税法规定，年终奖在计算税额时适用税率与工资相同，但是速扣数只能扣除一次，而不能扣除12次，这就违背了工资薪金所得“七级超额累进税率”多发多得的公平原则，导致在下一级与上一级衔接时出现“脱钩”，产生了六个多发少得的“陷阱”，具体为：
1、18 000<年终奖≤19 283.33。在此情况下，由于多发了年终奖，使年终奖的税率上升到个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)的第二级规定，交纳个税税额增加了本级速扣数的11倍(105×11=1 155)，因此个人的税后收入小于年终奖为18 000元的税后收入;经过验证，只有当年终奖为19 283.33元时的税后收入，与年终奖为18 000元的税后收入是相等的。
2、54 000<年终奖≤60 187.50，个人的税后收入小于年终奖为54 000元的税后收入。同1所述的原理，年终奖大于54 000元小于60 187.50元时的个税增加了本级速扣数的11倍(555×11=6 105)，税后收入小于年终奖为54 000元的税后收入;经过验证，只有当年终奖为60 187.50元时的税后收入，与年终奖为54 000元的税后收入是相等的。
以下四档原理同上，不再赘述：
3、108 000<年终奖≤114 600，个人的税后收入小于年终奖为108 000元的税后收入。
4、420 000<年终奖≤447 500，个人的税后收入小于年终奖为420 000元的税后收入。
5、660 000<年终奖≤706 538.46，个人的税后收入小于年终奖为660 000元的税后收入。
6、960 000<年终奖≤1 120 000，个人的税后收入小于年终奖为960 000元的税后收入。
在纳税筹划时，有必要考虑上述的6个“陷阱”，使个税的纳税筹划不留瑕疵。
