第二回 太之学：求师问道寻觅大咖秘方
有个哲人闲得蛋疼说了这么句走心的话
要解决问题
必先认识清楚这个问题
想来确实是
很多人问题的本身都没有搞清楚
就在那里苦恼和丧气
就像一只狗被石头砸了下尾巴
也不去看看是谁砸的？为啥砸？怎么砸的？
只顾灰不溜秋地逃命&哀嚎
阿太毕竟复旦高材生
比较好地掌握了这样的素质
（插播一下，大学里应该教的就是这些东东）
阿太开始分析
自己啥经验都没有
总监也是半路出家
所以培训的一整套东西都没办法快速使用了
但是工作还是得做
要不然老板不会请你来白吃的
这就是矛盾的根源
培训实施牵涉到经验、经费、时间、资源等一系列的事情
在一个近乎白纸的情况下
菜鸟该如何存在？
夜黑风高之夜
阿太蜗居在只有10平米的老公房里
魔都的月色
浑浊地照在了他女友的脸上
似乎是另一种骚扰
见此
阿太发誓绝不辜负女友对他的不离不弃
也许生活的压力会在瞬间转化成念力
帮助一个人穿透传统思维的雾霾
突然一个冷颤
阿辉脑子里冒出了个大胆的想法
谁说一定要有经验才能搞培训？
谁说一定要有经费才能搞培训？
谁说一定要有名师才能搞培训？
谁说一定要讲课听课才是培训？
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此时
他脑子里突然想到看过的一篇文章
介绍万达的11130培训法
1个业务问题
1个实际案例
1个解决方法(工具)
30分钟讲解
相比于传统的上课
11130方法确实轻松了许多
甚至他自己可以上手去做
找出新员工进入公司常见的问题
然后针对每个问题想出解决方案
并且搜集一些案例进行改编
所幸的是
他自己就是新进入公司
很多问题能感同身受
采取11130方法竟然非常得心应手
很快一周之后
编出了三十个问题-案例-方法
由于没有平台
视频的话采取土办法
上传到视频网站再发链接
俗话说
真走心，必留情
阿太很用心地把一个点一个点的知识
累积成了比较系统的新员工培训
培训总监一切看在眼里
狠狠地表扬了他
但却把功劳往自己的兜里揣
阿太很气愤
但看着自己小有成就
也就不去太计较
不想把事情搞大
大概是想安安静静地做个美男子
但很快
死磕的他
又冒出了一个更大的想法
