世界如此多姿，发展如此迅速，窥一斑未必还能知全豹。但正如万花筒一样，每一个管窥都色彩斑斓。
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不想你的培训变成无用功？这篇一定要看！
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超9成的人不会主动学习，如何激励被动学习者就看这篇！
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成功说：轻学习是主流，微课是大趋势——微访京东大学执行校长马成功
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干货 用ORID促进培训效果转化！
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功夫在诗外，轻学习不是鸿毛，是翅膀！
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混合式学习的实践与思考——中国银联支付学院院长 付伟分享
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理解大脑，让培训效果更持久！
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培训产生价值的三个关键点——太古可口可乐中国销售能力发展总监童伯华
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培训基金制 让培训走出尴尬的泥潭
2015-08-31 14:18:25
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培训仅仅是开始——京东大学执行校长马成功
2015-08-31 14:18:27
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培训经理，请学会“有所为，有所不为”！
2015-08-31 14:18:28
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培训中的B2C、P2C 、O2O 、B2B 、P2P~讲得太好啦！
2015-08-31 14:18:29
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让人才判断象财务数据一样具体——《人才管理大师》
2015-08-31 14:18:31
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社群运营的兵法与剑法——益策（中国）学习管理机构总裁 李发海
2015-08-31 14:18:32
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深度思考：企业培训部门未来会如何转型？
2015-08-31 14:18:33
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是时候为90后转变一下培训思维了！
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提高企业微课学习效果的3个关键点和4个典型场景
2015-08-31 14:18:36
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微课程结构设计与开发——2015学啊“中国HR微课奥斯卡”大赛系列活动
2015-08-31 14:18:37
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微课教学设计五步法，让学员“说出来，记下来，做出来”
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我们现在唯一要做的就是打造领导人才库
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想做好培训？先搞清需求是什么
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向培训要结果，学道家塾杭州塾亲论坛回顾
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学会在培训中打造无边界组织
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学习互动背后的3大心理学奥秘
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一个公式证明：要想培训有效果，学员也得付出代价！
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有个叫EID的模型，用来设计微课是极好的~
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员工需要的是训练而不是悟性
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在国企运营企业大学的经验教训分享——农产品学院院长谢华
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中国企业管理培训的八大陷阱
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中国银联支付学院季承：社群，让学习像打游戏一样！
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