在这个社会中，有一条很残酷的职场规则，那就是上级更愿意把机会提供给那些办亊能让上级放心的下级，如果你经常做一些无法让上级放心的事，那么上级有时是不敢把这些机会 提供给你的，因为他同样害怕你把事情再一次办砸，而这本身 已经超越了做事本身的能力。在现实的职场之中，当上级准备提拔某下属或提供重大机 会时，他一般会安排一些考察下属的活动或项目，而对这些考察，上级一般是不会明确告诉下属的，下属一般也很难觉察这 是上级在有意识地考察自己。
但正是这种不明显的考察，会决 定上级最终把机会给谁，而许多下级正是在稀里糊涂中或许是不经意的失误或错误中就已经与这些机会擦肩而过了。当然，笔者并不赞成职场人士天天去研究上级的心思，但 是做一个办事能让上级放心的下级是职场人士能够抓住机会的重要条件，尽管有很多事看起来似乎都是小事。
