（特别说明：以下四项服务内容，除了“每周集中辅导”一项是在服务期内由固定导师提供，其他三项服务“不定期微课堂”、“培训资源供应”、“培训课程供应”，都是由导师团来集体提供。）
导师对学员的辅导，遵循“授之以渔且授之以鱼”的原则，通过自己的经验干货分享，既要帮助学员树立培训信心，掌握培训的方法，同时也可以为学员提供相应的培训资源，让学员拿来即用。
导师每周定期为学员提供2小时的集中辅导（线下见面或者线上微信或QQ视频、YY等均可）。不讲理论，直接针对学员的实际问题提供解答和指导（这要求学员要提前总结好问题）。具体的操作流程如下：
几点说明：
（1）以上操作流程仅供参考，导师和学员可以根据情况加以调整；
（2）由于导师也有自己的工作，周一到周五工作时间不宜长时间电话沟通；
（3）集中辅导是难得的机会，学员首先要提高对自己的要求，切不可跟大学上课一样；
（4）导师最主要的是内在分享欲的驱动，所以学员要更加主动地榨干老师的经验，而不是被动地等着老师来安排你的一切学习；
（5）学员想要获得导师的每周集中辅导，需每月向导师表示心意费50元。以一个月为周期，一个月后可以继续学习，也可以另选其他导师。对于新导师，前两次辅导如果不满意，可以全额退还心意费（由太学补交，所以导师费不会少）。
导师是一种稀缺资源，可能不是每个群友都能匹配到导师服务。所以导师团会推出微课堂服务，以专题的形式与更多的群友分享如何进行培训管理等经验和知识。预计每个导师1-2个月讲一次微课堂。具体的操作流程如下：
几点说明：
（1）由以上两个辅导类别的操作机制可以看到，要以低门槛的方式鼓励优质内容的产生，不鼓励单纯免费的UGC，因为那样不能持续，反而是害了群友；
（2）微课的好坏，更多的在于师生之间的互动，希望通过相互打赏机制，激励师生共同参与，获得小小的金钱回报的同时，更多的是精神上的被认可。
每周集中辅导和不定期微课堂，偏重于授之以渔。然后现实工作中，学员还需要能够直接拿来即用的培训资源，而很多导师都有在某方面或几方面积累了丰富的知识素材，对某个行业和领域的培训了如指掌。也许一个导师的力量是有限的，但是N多个拥有专长的导师加在一起，就完全可以把企业的主要的培训工作完成。
具体的操作流程如下：
以上采取导师的培训资源众筹的方式，可以极大地帮助学员精准、有效、高投资回报率地顺利完成企业的相关培训工作。而导师将通过私人工作室，分享自己的知识和观点，不断发挥自己的影响力，获得比自己的工作更大的成就感。
说明：具体的培训资源的购买价格，会在太学平台的知识商城K-store中明码标价。并由太学和学员所在企业之间发生交易关系。
（四）培训课程供应
导师团中也不乏出色的培训师，本身拥有一门或者几门自己的课程。这样，学员所在的企业，在实施线上培训的同时，也可以结合线下课程的优势，向导师团发起课程邀请，或者让导师团来推荐圈子里所认识的优秀讲师。
说明：具体的培训课程的购买价格，需要由讲师和学员所在企业，根据课程的要求进行具体协商。太学辅助讲师，提供一切能提供的便利条件。
