天宏科制造公司的营销经理刘伟在每周经理例会上说"我有一个好消息，我们可以与康德公司签订一大笔合同。我们只要做到在一年内完成该合同的任务(原计划两年)，我告诉过他们我们能够做到。"
然而人力资源部副经理李琳的话却使每个人都感到现实的压力，她说"在我看来，我们现有的工人并不具备按康德公司的标准生产出达标产品所需的专业知识。在原来两年的经营计划进度表中，我们曾规划对现有工人逐步进行培训。但是按现在一年完成的时间表，我们将不得不到劳动力市场上招聘那些具有该方面工作经验的工人。或许我们有必要进一步分析一下这个新方案，看看是否确实需要这么做。如果我们要在一年而不是两年中完成这一经营计划，人力资源成本将大幅度上升。确实，我们能做到这一点，但是由于有这些人力资源方面的约束条件存在，这个新计划的效益会好吗?"
在上述情况中，刘伟在其经营计划中没有考虑人力资源对组织发展的约束性。在如今发展迅速、充满竞争的环境中，如果没有认识到人力资糠的重要性，常常会使原本来之不易的机会付之东流。所以，不断保持人力资源规划的适应性和保持人力资掘的先进性才能使组织保持竞争优势。
在本项目中，我们的主要任务是
1.学习人力资源规划相关的信息收集工作;
2.掌握如何做好组织的人力资源需求预测工作:
3.掌握如何做好组织的人力资源供给预测工作。
