跳槽不是万能药
    
    工作出现"七年之痒"，怎么办？有人打算跳槽、考研、读MBA、做自由职业者、出国、辞职休息，等等。事实证明，跳槽是很多人摆脱厌倦最常用的办法。
    出现工作的"七年之痒"，关键是要动起来，积极寻求解决之道，但选择跳槽并非万能药。对于这样一个机会无限的商业时代，跳槽无疑是件极其正常的事，它也是人们寻求最佳发展舞台最有效的途径。但是，跳槽是有前提的，而且需要把握一个度。
    就像前面那位杨秘书所说，职业错位时就必须及时换工作--适合与人打交道跑业务的，却被安排埋头于办公室；适合当作家的，却被派遣到市场一线去做销售。这就是典型的大材小用，暴殄天物。
    出现这种情况，就应该果敢地换工作，去做自己真正适合的。但是，频繁地换工作并不是一件好事，只会对自己的发展造成消极的影响。
    事实上，再令人激动的工作，本质上都是一样的--很多时候不是工作造就了人，而是人造就了自己的工作，关键问题不是换不换工作，而是如何拓展你的事业。因为一个人可以把事情越做越大，也可以越做越窄。所以说，换工作并不是解决问题的万能药，而积极行动起来，努力调整自己的心态，充实自己的能力才是最关键的。
    每个人的问题因人而异，不可一概而论，但对于解决问题的态度，却有着同样的主动与被动之分。有的人，当工作出现问题时，他会主动寻求解决的途径和方法；而有的人呢，面对问题，却被动地选择了逃避。
    譬如说，有的人明明很努力，却老是得不到老板的器重；明明觉得这样对自己的发展很不利，但他却只知道怨天尤人，而不敢主动去与老板沟通。殊不知，逃避是躲不过的，越是害怕的事情，越要主动去面对解决，因为很多的时候，越是你害怕的事情，往往越是制约你发展的瓶颈。
    工作之痒虽然人人都会遭遇，但有的人却认为是极其自然的现象，没有那种受害的感觉。因为他们懂得主动去调节自己，因而很容易挨过"发痒期"。
    一位有过20多年从医经验的医生曾经说过："疲惫、厌倦，谁都会有，这是很正常的情绪，关键要善于主动采取办法解决，而不是稍不如意就想到换工作。我当医生已经20多年了，有过疲倦，但没有想过换行。从决定学医的那一刻起我就打算干一辈子医生。别人可能因为对一种工作厌倦了就去干另一种工作，医生却很少有人这样。"
    观念决定出路。有时候，我们之所以陷入死胡同，就是不懂得换个思维去看问题。如果站在对立的角度看问题，就会看到事情的实质，也就更为客观。有这样一个在职场中广为流传的故事：
    甲对乙说："我要离开这个公司，我恨这个公司！"
    乙建议道："我举双手赞成。不过，你现在离开，还不是最好的时机。" 
    甲问："为什么啊？"
    乙说："如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的时候，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，这样公司才会受到重大损失，陷入被动之中。" 
    甲觉得乙说的非常在理，于是开始努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多忠实的客户。
    再见面时，乙问甲："现在是时机了，要跳赶快行动哦！" 
    甲淡然笑道："老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。" 
    其实这也正是乙的初衷。
    站在员工的角度，我们常常不问自己到底付出了多少，只问回报，稍不如自己的意，就心生埋怨，产生换工作的想法。而站在老板的角度来考虑问题，如果你不先付出，不先表现出自己的工作能力，他怎么会器重你呢？
    因此，如果你是一个不受老板重视的员工，最好的解决办法不是换工作，而是双管齐下：一方面调节好心态，换个角度来看问题；另一方面，适度"充电"很必要，利用下班时间学点自己感兴趣和有用的知识技能，为自己进一步发展奠定基础。
    工作出现"七年之痒"并不可怕，可怕的是对"痒"视若无睹，选择逃避的态度，或者干脆把跳槽当做救命稻草。殊不知，如果不改变自己的思维，不从根本上增强自己的能力，换工作只能陷入新一轮的郁闷当中。