作者：简·费丽—瑞德(Jan Ferri-Reed)
译者：箫笙 (CAQ)
跨越技术分歧
各代际之间的差异还存在于对新技术的接受程度上。我们调查的回答者中超过 80%的人相信老一代人固守他们原来的方式,趋向抵制做事方式的改变。
年轻的员工——Y 代和 Z 代的成员——他们以能快速接受新技术著称。虽然许多年轻人感觉老一辈是固执的因循守旧者,但现在实在是一个令人不知所措的变化时代。婴儿潮和X 一代可能不能快速地接受不断涌现出的技术(如社会媒体),但工作场合中快速的技术改变推动着他们必须接受。
考虑到现在技术更新的速度如此之快,而 Y 和 Z 代人今天接受新技术之快也是令人惊奇的。婴儿潮和X 一代人是现代技术的先行者,但现代技术也在迅速进化。近几十年的技术,比如台式计算机、答录机、CD 机和DVD 机,现在都过时了。
随着技术的持续改变,我们可以想到年轻一代正以更快的步伐拥抱着新的技术。这就在婴儿潮一代与千禧一代之间产生出真正的数字鸿沟。
管理多代人共同工作的管理者在涉及提升员工绩效的激励战略时必须保持灵活性。
