即使是对数字极其不敏感的人
也无法抗拒大数据的魅力。
村里最近又出了什么大新闻？怎样搭配衣服能让面试官看的顺眼？什么行业是现在的“台风口”？这些都能通过大数据找到眉目，一定程度上来说大数据甚至能预测未来。所以也难怪前两天上线的新功能“微信指数”能分分钟刷爆视线了。
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方法很简单，通过搜索关键词+微信指数，就可以了解这个词在微信上近期有多少影响力。作为日活高达8.89亿的软件，微信指数的意义在于不但能帮你追踪热点，甚至能让你通过这个数据知道身边的人都在关注什么，想什么，喜欢或讨厌什么。
于是小一迫不及待的帮你搜索了一系列职场关键词，并且发现了一些很有意思的“秘密”，很多结果也许会出乎你的预料。
1.老板们通通哭晕在厕所
老板-员工
虽然“老板”的关注度比“员工”多了整整一位数，但是明显只有在年三十那天激增，哈哈哈看来大家一年中只有发红包的时候才会关注老板，其它时间全年冷漠脸啊。心疼全体老板们一秒...
2.员工内心OS：此处应有掌声
好员工-坏员工
员工们可以开始骄傲了...然鹅，小一又默默的搜了一下老板...
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虽然“老板”的关注度比“员工”多了整整一位数，但是明显只有在年三十那天激增，哈哈哈看来大家一年中只有发红包的时候才会关注老板，其它时间全年冷漠脸啊。心疼全体老板们一秒...
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2.员工内心OS：此处应有掌声性
好员工-坏员工
员工们可以开始骄傲了...然鹅，小一又默默的搜了一下老板...
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好老板-坏老板
？？？
3.说走就走的任性员工们
辞职-辞退
看来比起被开大家还是比较喜欢主动“炒掉”老板...而且年后辞职的人数明显冲上一个高峰，拿了年终奖就跑啊...
裸辞-跳槽
裸辞的人永远在骚动，跳槽的人都有恃无恐...
裸辞在27日到达一个高峰，查了一下发现没啥特别的，那天是年后上班的第一个周一...果然是个离职的好日子...
4.所谓“金三银四”还是有道理的
招聘-离职
年后招聘热度开始一路飙升，年前离职也是一波高峰。那么求职者们如何在招聘季更好的抓住机会呢，一起看看下一个数据。
5.从求职到入职，应聘者能否顺利通关？
求职-简历-面试-入职
简单来说，找工作都要经历这四个部分，大家最关心的还是面试，其次是简历。在这里小一给求职者们几点小建议：
a.别海投，筛选5家以内最符合职业规划的公司针对性投。
b.简历根据公司招聘需求来制作，最好是与个人能力优势一一对应。
c.面试前查查公司相关资料，包括面试经常问的问题，公司大概背景，所需岗位要求等等，这是最基本的。
d.面试时最好携带作品，不只限于文案设计。可以是自己做的市场调查，业内分析数据等，这些都是加分项。
e.祝找工作的人们一切顺利。
