薪酬递进率一跳槽vs内部晋升
薪酬递进率就是，薪酬提升的比率。一般而言，一个级别的晋升比较少见，多为两个极差的晋升。以文员晋升为例，从外部市场来看，他晋升获得的薪酬提升相对较大，若是企业内部晋升，最高的调薪比例一般较小。
很多人都会有这样的疑惑，认为公司内部的薪酬没有竞争力，随便往外一跳，薪酬便能翻番。为什么会这样？
比如一个专员要跳槽，他在外部寻找的通常是比目前高一级的职位，如主管。此时，外部企业若缺人，他们会很愿意花更多的钱来挖人才，也省了培养的精力和成本。他可以用主管里的中位值水平来付薪。
这也就部分解释了，企业内部员工总抱怨薪酬给的低，而外部薪酬动辄翻倍，少则50%的涨薪。
了解薪酬递进率的重要性
· 检查市场数据
· 市场数据曲线“平滑”处理
· 了解劳动力市场
· 建立薪酬结构
· 制定晋升幅度建议
离职率与调薪率
HR每年都会看到离职率，涨薪率，我们会希望看看其他企业的调薪率如何，来制定我们今年会调多少。
这里先分享一下光辉合益2010到2015年，历年进行薪酬调研得出的离职率和调薪率数据。
如果我们把中国GDP和CPI也标上去，那就更有意思了。举个例子，去年的中国GDP是7.3，调薪率也是7.3。这两个数据的重叠有什么意义呢？假设公司的的盈利和国家的GDP持平，那企业相当于把所有的盈利都放在员工涨薪上，未来如果经济放缓，企业还能支撑那么高的调薪比例吗？所以，我们除了看外部的薪酬调研数据外，还要结合企业内部的盈利。
那么，员工多久之后会跳槽？
据光辉合益处研究表明，一般而言，专员2年可能就会要换工作，主管3年，中层6年，高管达10年。关于离职率的分析，我们也可以从年龄段或是服务年限来看，由此HR可以提前把握员工的动态。
还有很多薪酬专业技能如：内部公平性分析、外部竞争性分析等等，请听下回分解吧。同时，最新
本文由光辉合益出品。如需转载或引用请注明来源光辉合益微信公众（ID：haygroup）。
