按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资： 月工资收入÷月计薪天数
2、小时工资： 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
3、月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
PS：2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金有两部分组成：养老金=基础养老金+个人帐户养老金
1、个人账户养老金：个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
2、基础养老金：（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
3、本人指数化月平均缴费工资：全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
4、个人养老金：基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
5、在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
6、平均缴费指数：你的缴费基数/当地社平工资，假设你选择社平工资的100%那个档次为你的基数，那该指数就是1，你选择60%，就是0.6
（注：以上公式可能会随着政策调整，
或每个公司的实际情况有所差异，仅供大家参考）
古人有云“工欲善事必先利器”，在应对大量数据的时候大家不用慌张，在进行日常数据计算的时候可以先将这些公式认真阅读一遍，相信一定会对你有所帮助~
