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干货 | 这么多优秀企业实践，我们一次打包给你！
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2017年04月18日共有 608 次访问【添加到收藏夹】【我要附加题目】

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今天我们为各位伙伴们打包了丰富的干货文章，包含诸多HR模块，优秀企业案例，赶快收藏哦！

招聘任用

◆可口可乐 | 评鉴中心在招聘和人才管理中的应用

◆欧尚:核心岗位的招聘与测评

◆强生 | 微信校招的多种“玩法”

◆博世 | 学长学姐带你去校招—博世校园招聘实践

◆南方航空 | 校招，要趁早

◆亿滋食品案例 | 如何利用微信招聘，引爆员工推荐

◆ 伊顿 | 招聘顾问与人才搜寻专员的合作

◆微信招聘“雷声大雨点小“？也许是你的打开方式出了错

人才培养

◆陶氏化学 | 人才管理体系对促成人才内部流动的影响

◆蒂森克虏伯 | 人才体系搭建与领导力发展案例分享

◆联合利华 | 领导力发展体系案例分享

◆帝斯曼 | 针对关键人才的导师制实践

◆京东 | 导师制在管理培训生项目中的应用案例分享

◆德尔福 | 导师制项目分享

◆欧莱雅｜美丽大师 – 口袋中的培训

◆星巴克（中国）| 高潜人才"星光计划"

◆拜耳（中国）| “ Top Talent Program”项目：体系化的培养各级高潜人才

◆罗氏诊断 | “Leadership Excellence Program”领导力卓越项目分享

◆艾默生 | 领导力加速项目案例分享

◆百度 | “Total Contribution人才管理模型”

◆雀巢 | 大中华区领导力培训与发展之经验分享

◆福特 | 汽车本土人才培养实践

薪酬福利

◆百度 | 绩效管理•变革之百度的尝试

◆GE | 绩效管理变革之：GE的故事

◆IBM | 绩效体系的变革：创建绩效反馈的文化

◆沃尔沃 | 从优秀到卓越—沃尔沃提升绩效管理水平的实践

◆迈图 | 全面薪酬如何对员工敬业度产生影响？

◆罗氏制药 | 弹性福利计划的实践与优化

◆捷豹路虎（中国）| 弹性福利实践之“爱福利”（i-Benefits）

◆关键人才薪酬策略（上）

◆关键人才薪酬策略（下）

HRSSC

◆朗讯科技 | 人力资源共享服务中心案例分享

◆博世 | 共享服务中心(HRS-CN)管理实践全解析

◆百度 | 人力资源共享服务中心创新实践

◆TCL | 多媒体人力资源共享服务中心的搭建

◆施耐德 | 稳中求变，变中求优—施耐德（中国）人力资源共享服务中心实践

◆蒂森克虏伯电梯（中国）| 共享服务中心运营管理实践

◆新奥 | HRSSC人员能力培养四步法

组织发展

◆京东方 | 人才发展之OHDP（组织人力资源发展计划）

◆兴业证券 | 企业大学的内部营销—如何提升企业大学在组织内部的影响力？

◆诺和诺德 | 变革时代，教练如何助力组织和人员发展

◆中国电信 | 如何从培训入手推动组织变革？

◆你能够创造组织文化吗？

◆企业转型中的组织与人才发展

◆组织变革三部曲—解冻、变革、再冻结

◆组织发展—系统思维与组织结构图

◆组织设计和开发评估

◆高层、中层、低层----领导在组织中处于何种地位？

◆谁“掌控”组织设计?

法律法规

◆雇主慎防：女职工劳动关系中的三大雷区

◆以电子邮件形式达成的劳动合同是否属于书面劳动合同？

◆劳务派遣下，劳动者是否可要求恢复“用工关系”？

◆用人单位调岗有效性

◆外国人就业有关劳动争议处理的法律适用

◆聘用退休人员法律关系认定

◆收购兼并过程中不容忽视的劳动

◆员工工伤，也可能有权向用人单位主张精神损害赔偿

◆从一个严重违纪案件来看我国的病假制度

◆企业规章制度内容越权认定

◆试用期延长的合法性问题

◆病假工资基数及加班费基数如何确定?

◆以“客观情况发生重大变化”为由解雇员工的运用疑点

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华为薪酬制度的演变
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