上一题下一题
跳转到
 
 
  世界如此多姿,发展如此迅速,窥一斑未必还能知全豹。但正如万花筒一样,每一个管窥都色彩斑斓。  
 
 
  知识通道 | 学习首页 | 教师首页 | PK首页 | 知识创造首页 | 企业首页 | 登录
 
本文对应知识领域
看懂了这103家美国独角兽,也就看懂了科技与商业的奥秘(6)
作者:星河研究院李瑶 申领版权
2017年04月26日 共有 1155 次访问 【添加到收藏夹】 【我要附加题目
受欢迎度:

06 独角兽养成需要多长时间?

最长22年,平均7.2年


最近几年,Uber、Airbnb、WeWork和Pinterest等新业态的企业只花了4年左右的时间就成为了独角兽,这给了大家一个错觉,就是成为独角兽都是爆发式的,有了商业模式和切入点就能迅速成为行业的领军人物,进而得到资本的追捧,成为独角兽。


但从数据来看,很多的独角兽还是在自己的领域深耕细作,依靠优质的产品、优秀的服务和良好的用户体验逐步成为行业的领头羊,成为了独角兽。


这103家公司的独角兽成长时间的中位数是6年,平均7.2年。最长的是房地产服务商SMS Assist,用时22年,最短的是Pivotal,由于它是EMC和VMware成立的合资公司,自公司成立起就是独角兽,其次是Hulu,它用了半年的时间就成为了独角兽。



 

相关新闻

看懂了这103家美国独角兽,也就看懂了科技与商业的奥秘(7)
看懂了这103家美国独角兽,也就看懂了科技与商业的奥秘(5)
看懂了这103家美国独角兽,也就看懂了科技与商业的奥秘(4)
看懂了这103家美国独角兽,也就看懂了科技与商业的奥秘(3)
看懂了这103家美国独角兽,也就看懂了科技与商业的奥秘(2)
看懂了这103家美国独角兽,也就看懂了科技与商业的奥秘(1)

您可能对这些感兴趣  

人力资源业务合作伙伴(HRBP):第六讲结构
人力资源业务合作伙伴(HRBP):第五讲结构
人力资源业务合作伙伴(HRBP):第四讲结构
人力资源业务合作伙伴(HRBP):第三讲结构
人力资源业务合作伙伴(HRBP):第二讲结构
人力资源业务合作伙伴(HRBP):第一讲结构
人力资源业务合作伙伴(HRBP)(课程背景和目标)
人力资源业务合作伙伴(HRBP)(课程简介)
华为薪酬制度的演变
二维点阵:海尔人力资本价值计量工具

题目筛选器
日期:
类型:
状态:
得分: <=
分类:
作者:
职业:
关键字:
搜索

 
 
 
  焦点事件
 
  知识体系
 
  职业列表
 
 
  最热文章
 
 
  最多引用文章
 
 
  最新文章
 
 
 
 
网站介绍 | 广告服务 | 招聘信息 | 保护隐私权 | 免责条款 | 法律顾问 | 意见反馈
版权所有 不得转载
沪ICP备 10203777 号 联系电话:021-54428255
  帮助提示    
《我的太学》是一种全新的应用,您在操作中遇到疑问或者问题,请拨打电话13564659895,15921448526。
《我的太学》