组织变革篇
行动学习的一个重要领域就是领导力发展及组织变革，因此要提出高质量的有洞见力的问题，对管理及组织变革的话题还是要有一定的功底，因此南哥推荐了以下的四本书籍。
10《卓有成效的管理者》
荐指数：
推荐理由：德鲁克的管理思想无需多言，精读7次再说你懂管理吧！这是管理者必读的一本精选书籍。
11《重新定义公司》
荐指数：
推荐理由：《重新定义公司》是一本非常不错的科技公司管理变革的书籍，谷歌所提倡的很多管理的思想及方法值得学习与借鉴。
12《重新定义团队》
荐指数：
推荐理由：在重新定义系列的书籍中，只有这两本最经典，重新定义团队从选用育留几个方向阐述了谷歌在团队管理领域中的见解，是培训经理、培训师及教练必读的管理书籍。
13《商业模式新生代》
荐指数：
推荐理由：商业模式新生代书籍，用商业画布的概念详细介绍了不同的商业模式，不管是传统行业还是互联网公司的主流模式在这里都可以进入画布，作为行动学习的促动教练，如果能够精通商业模式的内涵，在推动组织变革的行动学习项目中无疑是如虎添翼，可以更好的从第三方的角度，中立地提出有洞见性的问题，引动组织变革成功。
