上一题下一题
跳转到
 
 
  世界如此多姿,发展如此迅速,窥一斑未必还能知全豹。但正如万花筒一样,每一个管窥都色彩斑斓。  
 
 
  知识通道 | 学习首页 | 教师首页 | PK首页 | 知识创造首页 | 企业首页 | 登录
 
本文对应知识领域
幕后英雄养成记:打造外部团队的5个关键——2
作者:Blues 申领版权
2017年04月26日 共有 904 次访问 【添加到收藏夹】 【我要附加题目
受欢迎度:

02 外团的分工


一般根据产品运营阶段的不同目标,逐步创建外部团队体系,例如:

产品初期,招募内容的审核团队、内容创作团队、推广团队;

产品发展期,招募线上线下活动组织团队等。


不同时期,外团的分工不一样,下面看一个网游外部运营团队的分工。


§ 案例:《御龙在天》玩家团队招募


▲腾讯第一国战网游《御龙在天》公测海报


以下是招募贴的内容:


每个玩游戏的朋友,在自己的心中都有一个游戏梦,想让自己的想法,自己的构思能在游戏中实现,想通过自己的努力帮助更多的玩家,想自己喜爱的游戏越来越好,想让游戏的线下生活更丰富多彩,却苦于没有机会向官方表达。


现在就要告诉所有的御龙族们一个好消息,御龙玩家团队现全面招收团队成员,不但可以实现大家以上愿望,每个月还可以得到QB及游戏道具奖励,优秀成员还可以得到额外奖励哦!


御龙在天反外挂团:外挂团要做的就是在游戏的线上线下寻找外挂,并去验证此外挂对游戏的危害,第一时间提交给官方进行封杀!


御龙在天测试团:就是在玩游戏的同时去寻找BUG,发现BUG,上报BUG,让官方能第一时间知道有这个BUG的存在,并及时处理,把BUG对游戏的影响降到最低,让御龙的BUG越来越少。


御龙在天研究院:研究院是一个统称,下面又分为策划团,记者团,支撑团,杂志社。


······


外部团队的分工需要基于整个项目的发展需要进行设置,契合项目本身的阶段性发展进行分工组织,正如互联网产品的小步快跑,快速迭代。首先是项目初期的核心成员的招募,官方正式员工对接核心团队,建立外部团队的工作制度,沟通制度,评价制度,再由核心成员按照组织结构进行成员招募。



 

相关新闻

怎样远离那些浪费生命的破事?——上
怎样远离那些浪费生命的破事?——下
怎样远离那些浪费生命的破事?——上
幕后英雄养成记:打造外部团队的5个关键——4
幕后英雄养成记:打造外部团队的5个关键——3
幕后英雄养成记:打造外部团队的5个关键——1

您可能对这些感兴趣  

人力资源业务合作伙伴(HRBP):第六讲结构
人力资源业务合作伙伴(HRBP):第五讲结构
人力资源业务合作伙伴(HRBP):第四讲结构
人力资源业务合作伙伴(HRBP):第三讲结构
人力资源业务合作伙伴(HRBP):第二讲结构
人力资源业务合作伙伴(HRBP):第一讲结构
人力资源业务合作伙伴(HRBP)(课程背景和目标)
人力资源业务合作伙伴(HRBP)(课程简介)
华为薪酬制度的演变
二维点阵:海尔人力资本价值计量工具

题目筛选器
日期:
类型:
状态:
得分: <=
分类:
作者:
职业:
关键字:
搜索

 
 
 
  焦点事件
 
  知识体系
 
  职业列表
 
 
  最热文章
 
 
  最多引用文章
 
 
  最新文章
 
 
 
 
网站介绍 | 广告服务 | 招聘信息 | 保护隐私权 | 免责条款 | 法律顾问 | 意见反馈
版权所有 不得转载
沪ICP备 10203777 号 联系电话:021-54428255
  帮助提示    
《我的太学》是一种全新的应用,您在操作中遇到疑问或者问题,请拨打电话13564659895,15921448526。
《我的太学》