Ladies and Gentlemen，欢迎来到由倍智人才研究院主办的行业HR性格颁奖礼。对各大奖项进行投票的是来自126家企业的161位HR，非常感谢他们的大力支持！

结合大五职业性格，此次颁奖礼将颁出如下五组奖项：

宜人性类：最具人文关怀奖 & 最具绩效导向奖

尽责性类：最有计划条理奖 & 最灵活多变奖

外向性类：最善于交际奖 & 最专注谨慎奖

进取性类：最努力上进奖 & 最团结合作奖

情绪性类：最敏感焦虑奖 & 最沉着冷静奖

一同进行角逐的有电子通信、消费品、机械制造、互联网、金融、房地产六大行业HR。那么，到底这些奖项花落谁家呢？

说起宜人性大家都会想起什么呢？善解人意、感同身受、乐于助人、宽容大方？没错，这就是高宜人性的表现。下面，让我们颁出最具人文关怀奖。获得此殊荣的是电子通信、房地产和互联网三个行业的HR，恭喜！有请房地产行业HR发表获奖感言。

房地产行业HR：“谢谢各位。在我们房地产行业中呀，不会读懂客户需求是不行的，大家都有一套读心术。我们作为HR，当然也是非常贴心和善解人意的。电子通信和互联网行业的HR也和我们一样，是公司里最暖的知心小姐姐、小哥哥。”

反过来，宜人性低并不代表着不好哦。宜人性低的人客观、理智，做事时较少受到主观因素的影响，看绩效说话。那么我宣布，获得最具绩效导向奖的是机械制造行业的HR！恭喜他们！

机械制造行业HR：“谢谢。说实在的，在机械制造行业，咋们就不能讲人情啊，流程出了半点差错也是影响很大的。所以我们HR处事也要务实，要精明能干，看绩效说话，不能感情用事。”

好了，让我们再来看看尽责性是什么。尽责性高的人具有较强的责任感，办事一丝不苟，具有条理性和计划性。但是尽责性低并不是什么坏事，其实这正说明这些人能够对环境变化做出灵活的调整，不拘一格。获得最有计划条理奖的是消费品行业HR，获得最灵活多变奖的是互联网和金融行业HR！

消费品行业HR：“在消费品行业工作来不得半点马虎，进销存都要按计划来，盘点、统计都不能出现错误。所以我们HR也一样，喜欢制定计划，办事有条理、一丝不苟，并按规则办事。”

互联网行业HR：“我们行业处在快速发展的上升期，在很短的时间内就可能发生翻天覆地的变化，而且产品的更新迭代速度、竞争对手的创新速度、用户需求的变化速度都快得让人措手不及。所以互联网从业者必须要根据瞬息万变的市场环境做出及时调整，灵活应变。隔壁金融行业虽然发展比较成熟了，但近年来受到新技术的冲击，外部市场环境不确定性大大增加，危机四伏，使得他们无法继续死守老一套的保守做法。所以我们这些HR也要是能够快速适应环境和要求的变化，灵活应变的人才行。”

大家都知道，外向性高的人开朗热情、充满活力，热衷参与各种各样的事情，结交各式各样的朋友。外向性低的人虽然喜欢独处、不苟言笑，但他们对事情十分专注，能够三思而后行。那么，想必外向性两个奖项的得主已经呼之欲出了。没错，最善于交际的是房地产和机械制造行业HR，最专注谨慎的是电子通信行业HR！

房地产行业HR：“这个奖我们是当之无愧的。积极寻找客源、与客户建立良好关系是至关重要的，这关系到一个房企如何在目前宏观调控的大环境下生存和发展下去。所以我们HR也得是最充满活力，喜欢与人接触，在各种社交场合中都自信与健谈的人才行。”

电子通信行业HR：“我们行业技术至上，身为HR的我们不必像房地产行业HR那样广交朋友，我们只要静静的专注于人力资源管理上就可以了。”