一、历年hr（律考）真题重要性： 1、把握重点，直接得分：hr界有句名言“重者恒重”，即hr的重点内容是基本固定的，每年虽有变化，但涉及主要内容却是基本不变的（相对于近五年司考而言）。以2003年hr为例，其所考察的知识点中的90％以上是近五年hr（律考）已考过或反复考过（除新增学科及新颁布法律外）。而且从过去的两年hr来看，每年重复的原题在十分以上。如仅在民法部分，2002年卷三与2000年真题的重复就达9分之多：（02.卷三.单.3）与(00.卷二.单.7)；（02.卷三.单.6）与（00卷三.单.23）；（02.卷三.单.13）与（00卷三.单.14）；（02.卷三.多.52）与（00.卷三.多.59）；（02.卷三.多.54）与（00.卷三.多.79）；（02.卷三.多.55）与（00.卷三.多.54）；（02.卷三.多.56）与（00.卷三.多.73）；（02.卷三.多.58）与（00.卷三.多.55）；（02.卷三.任.85）与（00.卷二.单.6）。 此处所说的重复，还不是考点的重复，而是考题的重复。另外2003年的卷四案例题第一题也是重复2000年的案例题第七题。 2、准确率高，针对性强：从命题角度而言，真题的命题人是各学科的重量级专家，他们在征集题库的基础上，用专门时间，“封闭式”反复推敲而成，其提供的出题样式的示范性和命题质量非一般模拟题能比拟，其科学性、临场感远超一般的模拟题。 3、覆盖范围广：每年司考共分四卷：前三卷为客观题，每卷100道题，每题四个选项，平均每题所涉三个知识点以上即三张试卷共3＊100＊3＝900以上知识点；卷四约十道题，以每道题平均涉及7个知识点为基础，卷四的知识点为10＊7＝70，每年司考所考察知识点有将近1000个（含重复考察），如果以五年试题计算，将涉及5000个知识点。 辅导：
    hr选择题解答模式05年宪法、经济法、法律职业道德100题答案解析
    刑法案例分析题的解答方法如何应对hr中宪法部分主观性试题辅导资料 二、历年真题的作用
    1、了解hr：通过对历年真题的学习，可以感性认识hr的题型、命题风格、各学科分值分布、考察的重点及难易程度。 2、知其然，知其所以然：我们虽然说“重者恒重”，但每年仍有很多人落马，为什么？一个很重要的因素就是虽然知道了重点，但不知道重点内容中会有怎样的运用。知识的掌握分为两种，一种表面的掌握；另外一种就是理解后的掌握。如果只是表面的掌握，如果考试的方式改变了，侧重点不同了，就没有办法做题了。而理解后的掌握则可以真正将知识转化为自己分析问题、解决问题的工具。通过本书的解析，不仅知其正确答案（遗憾的是有的辅导书答案错误百出，因03年之前司法部没公布答案），而且要知道为什么。如果只仅仅给出依据XX法条，那么不懂的考生依旧不懂，已知该题答案的考生不能通过这道题了解这知识点还有怎样的运用，不能举一反三。 3、掌握解题思路，培养解题技巧：本书会告诉读者该题命题思路和意图，让读者明白题目的关键要点，了解相关内容的意义，学会从命题者的角度分析问题，寻找准切入点，培养“题感”。另外本书还告诉读者试题应如何解读，解题应注意什么问题等。 4、感悟hr命题侧重点和命题技术的变化：hr的重点每年差不多，但是每年都有相当的变化，所以作为读者，如何了解每年的细微变化是一个非常重要的事情。通过历年真题的学习，你就可以发现每年题型（如03年增加论述题而论述题以何种方式出题）、侧重点（如“客观题主观化”“加强对理论深度及综合运用能力的考察”等）的变化，而这些变化仅靠语言往往难以表述清楚，只有通过做不同年份的历年真题，才能非常直观地感受其变化。